因为工作表现未能达到公司要求
老板决定以劳基法第十一条第五款的原因资遣我
我有以下几个问题想请教：
1.劳保年资衔接问题
由于本身身体因素欠佳，想趁著这次资遣机会休养一阵子(半年以上)
如果我离职隔天，再去找个职业工会加劳健保
这样我的劳保年资能够延续而能不被新雇主发现吗?
(因为我怕被资遣后投保中断，新雇主察觉)
2.失业给付问题
承上，如果能找其他工会另外加保劳健保，
那我原本被资遣的工作还可以以此为据申请失业给付吗?
还是说如果我有另外加保劳保就不能申请失业给付了呢?
因为个人是打算劳保年资不要中断(不被新任雇主发现)
而又能靠着失业给付来维持基本生活开销休养身体
麻烦能帮忙解惑，感谢

耶...投保中断有什么问题吗?为什么还要怕新雇主发现??

不可能 法规上职业工会劳保是给非固定雇主劳工投保用的没有实际从事工作投保工会被发觉的话 投保年资不予计算还有大多数公司入职会要求前份工作的离职证明 一样会被发现中断就中断啊 不会有什么问题我十多年工作经历中 中断过几次 期间都是一两年以上的我没工作期间就去接案赚钱或是打零工现在我还是在外商公司工作啊然后职业工会的保费比缴国民年金贵你既然失业怕钱不够 还要缴比较贵的保费 你不觉得多此一举吗？

1有，2不就冲突吗？ 失业给付收入过一万六等于没了

你有劳保=你有工作=没有失业补助 1跟2是冲突的

1.其实没差，每次换工作劳保就中断了阿。2. 加入工会就表示你有在工作，就不是失业囉。你有权要求前公司开立在职服务证明书，且不能注记离职原因。不过期间这么短，看的人大概也知道原因。不过严格说起来你失业就跑去加入工会，并不算合法那是给实际有在接案工作的人加入的，请自己斟酌。

放心，问一堆工作内容以外的八成都是地雷

(要接案工作也不难，找个媒合网站或app真的去打个工，就有工作的事实了。

就你最聪明，新公司只要要求提供前公司的服务证明，你的算盘就打不响，另外劳保跟失业给付互斥，没钱还自己跑去保工会，你不矛盾吗？

1没差 2记得去申请领半年至少还有你原本薪资50～70%然后你为了1加入工会劳保就不能申请2

有劳保就不能领补助

干嘛这么在意劳保年资中断，除非你同一个地方待超过20年，不然还是不能提早退休。新雇主才不管你有没有中断，又不会影响他什么。还有就是 公会不一定比较划算 要算过才知道

如果有非自愿离职书，用资遣续保就好啦

搞不懂…有这么好都给你拿就好了

一般来说 不会知道吧？

如果你的劳保投保年资已达15年以上，可以投保在劳保局，但要全额付劳保费，这样劳保年资就可延续

看第一点有种多此一举的感觉 = =

你先拿到资遣费，然后等一段时间去申请补助才是