※ 引述《dayend (日尽)》之铭言：
: 现在是几家公司的老板，给你我真实的想法：
: 哪一项不是重点，婉拒的方式才是。
: 约好面试时间取消：只要理由充分，对我而言取消都没有什么问题。
: 但我公司的人资必问，是不是有机会改约时间，
: 假设你已经觉得不适合，诚实告知是较佳状态。
: 收到Offer不报到：我会认为你可能也被其他很棒的工作条件吸引，
: 公司的人资可能也会问你是不是有那里有进步的
: 空间，建议你也是坦诚告知即可。
: 公司找人和你找公司都是选择，没有谁非谁不可，没被选上就祝福与尊重，
: 不会有什么观感不佳的问题。除非你是跟某些公司一样没有告知，给了无声
: 卡那样直接逃避，不然我觉得不用担心坦承状态。
: 很多时候当公司知道自己给的福利与薪资，在失去优秀的应征者状态下才会
: 带来省思和检讨，所以，真的是不用太担心的。
: 你的人生你有最大的选择权，该婉拒就婉拒，公司没有立场厌恶你，
: 起码，台湾确实开始有一挂老板跟我一样这样想。
: 我也始终提醒自己，劳资之间是相互的才有长久的合作。坦承都是最好的诚意，
: 我认为。
这根本就是一个奇怪的命题，任何一个谋职者，如果不是因关系而有的会晤
根本没有必要在意哪个谋职者在这样的作为上有没有礼貌，或者因为不礼貌而记得你
每天的营业，每天人的来来去去，哪个人吃饱撑著一直会惦著哪个新人不礼貌或做
了怎样的事，你原本就不是要谋职的公司的人，更何况你也只是短暂出现在
该公司的时空的陌生人，最好有真的这么值得被黑起来
哲学性的思维逻辑可能无法帮你赚到钱或不甚重要，但用对了，可以想得正确的面向进而
知道该怎么想和知道不该怎么想