（先说没被检举的状态，有检举当然要查）
很多小公司，其实管理层等于员工，连老板自己都是员工要做
应该是说台湾大多数公司都是属于这种
也不会有什么公会，劳资协议，不用打卡，也没那些繁文缛节
休假也是大家说一下就行，平常要带小孩或回家也是请同事cover一下
反正大家都是住附近，只要没事，老板基本不管
大家过著每天来上下班，互相照应工作和生活
听起来很像理想的社区小公司吧？
但今天劳检来，突然要求一大堆，说要改善劳工权益
但问题是，这些人也都是劳工呀
于是就又出现劳劳互相为难的情形
于是老板为了促进劳工权益定了一堆规矩
然后劳工又要为了这些加班
还要给劳工局说明
老板加班，员工也加班，管理层就是员工当然也加班
以后员工也不能随意请假了，所以到底促进在那里？
而且所谓促进劳工权益的规矩，很多其实都是你没想过的相反
比如上班不打卡其实是福利变违规，更别论一堆规章会议
订规矩员工还会以为你找她们麻烦，反而不如原本的公司自治
所以为了符合这些规定（福利）只能一声令下
结果只是让大家负担更大而已
但这却是劳工局的功绩，说有促进你的权益
结果一堆劳劳互逼累死，权益和福利反而变得更差了
这种到底对小公司的意义是什么？