※ 引述《aso23566352 (邦妮贝尔控)》之铭言：
: 但他是坐办公室的理论派
: 基本上没接触现场作业…
叫他抄笔记啊!
你教他什么就看着他一步一步抄下来, 不准照抄SOP,
要他自己准备一本笔记本依照工作内容分类抄写;
你都说你们的工作很杂了,
在上手之前有可能中间步骤会忘记,
以后他再来问有教过的问题请他自己去翻他的笔记让他自己去做.
但我要讲的是,
我遇过的新人, 如果我在教他的时候有自己主动拿笔记起来抄,
甚至整理成一本自己的祕笈, 之后的工作都不会太差;
如果是教了几次发现他根本没在记, 要强迫他抄笔记的,
有很大机率都是扑拢共.
之前我请某个被我强迫要抄笔记的新人去做一件事,
他说这个我没教过他,
我说这个项目在你抄的笔记的a项目跟b项目之间,
然后叫他当场翻起来看,
他自己看到还傻眼愣在那边,
不久后就自行离职了..

突然觉得主被动做笔记这点能当辩识点

主被动抄笔记你就会知道这个人的工作能力了，很多人不抄笔记以为自己很能记结果最后做出来成品跟渣一样

原PO也没说他工作性质是坐办公桌 还是产线看他回复是作业员 有些不是笔记就能解决

我们是产线型的他有抄笔记，我也有整理给他但他的问题是…没意识到自己做错自然也就不会去看笔记比如说A配1号袋子，B配2号袋子等他做完或做到一半时才发现他是A配2…就变成说要帮他看头看尾或一开始就要叮咛他然后我就要被抓去干了为什么他这么久了还不会分辨？！等等的

态度问题