小明提离职
离职日为六年六个月
一般来说每满一年都有特休
那请问六个月的部分
可以依比例休第七年的一半特休吗
（没做满第七年的部分）
5年以上10年未满都是15天，既然做了半年，那就等于15天的一半，看你们公司休假计算方式以什么单位为主
作者:
Mx1720 (一线天)
2023-04-17 16:26:00问HR
应该是不行 规定是满了才给 所以你还没满第七年 为什么公司要给你特休？再举一个例子 满半年有三天，那是不是我做两个月离职就跟老板要一天特休？
楼上，原po 都说了依照比例，你们公司没有给不代表就是不行
作者:
gamer 2023-04-17 17:30:00劳基法规定的特别休假是以年度计，你在第六年开始的时候拿到的就是该年度的特休假。不会因为你做了半年离职就给你第七年的部份特休。
作者:
euruing (没了灵魂的躯壳)
2023-04-17 18:13:00看你们公司有没有优于劳基法
作者:
MeeToo (迷途)
2023-04-17 20:09:00可以 还要按比例要求年终或是保障薪资公司不给也是可以的但要讲成可以 才能凸显有概念有经验
看你公司规定。有的公司刚到职第一年就开始给特休(到职满六个月可以休半数)，那种先给的就不会有第七年特休。有的是工作满一年之后给特休，可以马上用光那你第七年初就可以享受前一年的年假。
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-04-17 20:30:00历年制的可能有历年好像没有，反正人资收到离职日期就会调整了
作者:
TBBT (一步又一步)
2023-04-17 20:45:00法规就是满了才给，有时候为了全公司方便统计会采历年比例制，但离职通常回到周年制结清，公司不给也没有违法
作者:
medama ( )
2023-04-18 05:30:00公司愿意给就行
你的特休是用你上一年度的工作换来的 所以你现在的特休是上一个年度的 离职前你全部休完都没差 没休完要换钱给你 除非是刚进公司就给特休的那种 就可能是按照当年度在职的比例 在你离职的时候把没休掉的给你
作者: features (日子一天一天过) 2023-04-18 09:43:00
找人资问比较清楚
作者:
hebemike (秋坟鬼唱诗)
2023-04-24 10:24:00你如果不确定，可以问劳工局，人资算法不一定对。