※ 引述《tom7629 (pipi)》之铭言：
: 以前刚到社会上工作时候，总认为一个人的工资等于他在市场的价值。
: 但是工作十年后，接触过许多高工资的人群。
: 才发现一个人的工资有可能只有三分之一是他真正创造的价值，又或者说是一半。
: 以我以前待过的公部门来说就好了。在台湾的公家单位真的如之前某位考试院院长说的，
: 考进公部门当下可能“竞争力”高于其他人。
: 但是十年过后，很多公务员的竞争力可能还输给小7店员。
: 因为台湾公部门没有像新加坡那样，每年要淘汰一部分人的机制。
: 后来离开了公部门到民间企业，发现台湾的“国营事业”或者“日商”，
: 也同样有着一样问题。
: 一位月领10万或者15万薪水的高阶主管，很可能连基本的用网络搜寻问题答案的能力
: 都不会。
: 厌倦学习、厌倦阅读。会得到高薪，只是因为“时代红利”。
: 亚洲国家的文化喜好相信“人性”(长幼有序)。
: 为什么即使在现代，亚洲普遍国家还是无法过上西欧先进国家的人民的生活水平。
: 我常常在想，是不是因为跟“文化落后”有关系？
工资等于市场上的价值吗? 不大对
工资等于市场上的价格吗? 对一半
工资是由雇主和劳工双方决定的，
它主要会受到雇主意愿以及劳工意愿的影响，
市场行情则会受到市场供需的影响。
比方说，你现在超饿，你愿意花1000元买一个便当。但是，市场上充满了以100元
出售的便当，因此，你能够花100元买到一个对你而言有1000元价值的便当。
另外，它还会受到其他细部因素影响，例如:资讯不对等、情感与偏见、
其他非金钱可量化的成本或报酬等。