以前刚到社会上工作时候，总认为一个人的工资等于他在市场的价值。
但是工作十年后，接触过许多高工资的人群。
才发现一个人的工资有可能只有三分之一是他真正创造的价值，又或者说是一半。
以我以前待过的公部门来说就好了。在台湾的公家单位真的如之前某位考试院院长说的，
考进公部门当下可能“竞争力”高于其他人。
但是十年过后，很多公务员的竞争力可能还输给小7店员。
因为台湾公部门没有像新加坡那样，每年要淘汰一部分人的机制。
后来离开了公部门到民间企业，发现台湾的“国营事业”或者“日商”，
也同样有着一样问题。
一位月领10万或者15万薪水的高阶主管，很可能连基本的用网络搜寻问题答案的能力
都不会。
厌倦学习、厌倦阅读。会得到高薪，只是因为“时代红利”。
亚洲国家的文化喜好相信“人性”(长幼有序)。
为什么即使在现代，亚洲普遍国家还是无法过上西欧先进国家的人民的生活水平。
我常常在想，是不是因为跟“文化落后”有关系？