※ 引述《MTSPjin (橘さん家)》之铭言：
: 毕业后找了一份工作，到目前为止做了快半年，
: 这也是我出社会以来第一份业界的工作，
: 刚入职几天公司并没有对我做任何相关的训练，
: 在读了几天的文件后随即上工。
: 就在试用期期间，工作上需要跟同事接触时，
: 某位同事被主管指派来教导我其中一项工作内容，
: 但不知为何该同事才过没几天就开始板著脸、讲话十分不耐烦，
: 我却发现到这个现象是仅对我时才会有，
: 但我与该同事交流的时间可能一周五天不到10句话，
: 我的个性较为被动、慢熟，但却十分注重礼貌，
: 只要有需要麻烦到该同事的地方，不管他态度是否良好，
: 我一样都会好言好语的道谢。
: 然后在工作过了试用期到快半年的现在，
: 这种现象反而加剧，
: 这半年的时间中最令我不解的是以下两点事情，
: 尤其是在主管不在时最为明显。
: 1.
: 因为主管分配工作的关系，
: 导致某特定工作内容的权限与管理是由某位同事掌管，
: 但每次在主管指派我处理这件事后，
: 我前去跟该同事说明，需要请他帮我处理时，
: 却总是一直被无故刁难、甚至被骂、白眼、瞪人，
: 但明明该工作内容是由主管分配给该同事的，
: 结果导致每次我被主管交办事务时，
: 总要做好被该同事刁难的心理准备。
: 2.
: 只要是涉及数位同事间的事情，
: 不管是工作或是福利相关方面的，
: 该同事总是主动当起第一位找人分配的人，
: 但总会下意识的略过我，
: 或是趁我不在时决定好然后迳自跟主管报备后，
: 主管过来质问我我才知道有这个事情，
: 就算碰到事情是需要每位同事共同决定的情形也是如此。
: 这半年以来其实工作上的压力绝大多数都是来自该同事，
: 但却又不知道为何会被特地如此对待，
: 其他同事都还算好沟通与相处的，
: 甚至我跟主管之间目前也算是还能够情绪稳定的交流，
: 但唯独该同事的这些行为一直让我兴起是不是该辞职的念头。
: 我也曾想过是否应该跟主管讲，
: 但主管跟该同事、其他数位同事是中午、下午会一起去餐厅吃饭逛逛的团体，
: 不算到很好的关系、但也是有一定程度了，
: 说了可能是我反而被加剧对待的下场，
: 甚至直接待不下去。
: 虽然说并不是没有其他地方可去，
: 但只要跟亲朋好友提起这件事情，
: 总是会说我还菜、不应该做这么短时间就辞职，
: 甚至会希望我继续做下去，
: 觉得这是人之常情，
: 也不能确定下个职场就没有这种同事。
: 因为是第一次接触到业界与这个行业，
: 所以从入职时就秉持着"伸手不打笑脸人"的态度，
: 但近期却压得我快喘不过气来，
: 每天上班前一想到该同事，就令我郁郁寡欢，
: 每天下班就是心情很浮躁、忧郁，
: 十分令我不知所措，唉。
小弟逆风反过来讲个点，原Po有没有想过或许自己在工作上有些地方需要加强，举个例子
：
我一个朋友在公司也老鸟了，最近新入职一个应届生，那位弟弟跟你很像，也是被动/慢
熟/超有礼貌，但他现在跟你一样被我朋友各种不爽，我想他跟你一样也疑惑，为何处处
被针对？如果我们单纯看表面一定觉得我朋友就是个机歪老人
但事实是，那个菜鸟各种状况外，教过数次的基本知识还在问，遇到问题从来不先思考过
就直接开口问老鸟怎么办，客人发信就直接转信求帮忙，连Excel这种可以自己估狗的问
题也要叫人教，基本上就是以新人做掩护的伸手牌，难怪被老鸟各种不爽刁难。
当然我不是说原Po是这样的人，我相信你表现的很好，只是可以换个角度想想，你可以以
老鸟的角度来审视你们的互动，看是否能找出一些端倪
当然如果你审视完还是觉得他只是个机歪人，那就当我没说。职场也很多机歪人，有时候
不是换工作能解决的，重点自己要适应，这是所有菜鸟的必修课