※ 引述《wielinom (排骨吻仔鱼)》之铭言：
: 先说我知道公司不帮忙保劳健保是违法
: 我当初想说公司要帮我负担工会费用才傻傻进去
: 不好意思~又是我
: 近日我传讯息问我哥才知道工会不能乱保
: 当初是我因为生病在家休息
: 我妈才去我家附近的蔬菜工会帮我投保
: 她觉得这样比较有保障
: 后来找到这间房仲公司
: 店长说会帮我负担工会的费用
: 又加上我待业太久很心慌
: 我才进来这间公司
: 今天搜寻工会相关新闻
: 我才知道只有非一定雇主的劳工才能加保
: 像我这种就不行(连行业都不相关)
: 而且被查到以前缴的钱都没了
: 也领不到退休金
: 我想知道我这样是不是最好退掉工会...
: 谢谢
查了一下才发现我不小心打错字惹
工会打成公会，两者不一样
比起直接上板问，google是比一些板上乱嘴的键盘仔更好的老师==
没错，就是像我这种（X）
这篇看完我觉得你问题应该就解决了
https://laws010.com/blog/labor-dispute/trade-unions/trade-unions-02
（一）谁可以在工会加保？
依照劳基法第6条规定：“无一定”雇主或自营作业而参加职业工会者，可以其所属团体
作为投保单位来参加劳保。”简言之，主要为2种:
★没有固定雇主或没有强制投保单位：
★自营作业：
（二）公司跟工会可以同时投保吗？
如果于工会投保后，找到一份稳定工作，而面临公司与工会投保的双重加保时，劳保局会
为了工会加保资格是否符合而寄发“双重加保通知单”给职业工会和被保险人（由公司转
交）。
被保险人此时会有两种情形：
★两边皆缴劳保给付
★工会退保
看标题划重点，直接说结论就是：公司不担责就是爽。
虽然想找什么工作是随个人意志，旁人不好插嘴啦
但都是大人了，别像个柬埔寨猪仔被人卖了还帮人数钱应该是最低标准
如果你看不懂法条，那用最简单的逻辑来说明
1）今天你是不是受雇？是，那公司就有义务帮你加保。
公司没保就是公司逃漏，你爽自己在工会多保一份是你家的事。
2）什么情况公司可以不用帮人保？跟公司编制无关的人，废话。
简单来说就是编制外，像是用派遣工、接外包案的单位（公司或个人）之类
真的没感觉的，那你可以参考一些派遣公司跟要派单位都没帮劳工投保的新闻==
所以你今天是坐在家里，等各家公司发案给你、你才出勤工作的SOHO接案人员吗
还是每天八小时以上进公司上班的受雇劳工，如果是，那为什么公司没劳健保？
从规定上来看，你“某种意义”上就是编制外人员
因为劳健保的记录上你是个人挂工会投保，而不是隶属于某个事业单位的雇员。
没劳健保的工作短期一两周随便摸一下就好了，你做越久亏越多
除非真的断金流，不然可能直接待业都比找这种垃圾工作好太多。
有些人可能觉得这些是劳检该管的事，但问题是劳检根本没权利管公司运作
也没那种人力，所以基本上都是有检举才查，查到就开单拿业绩。
如果有板上路过的律师发现我有哪些地方有理解错误，欢迎补充。