如题，像是一般的连锁餐饮，或是饭店服务生，柜台等不是需要外语系毕业就能做的工作。
像有多益跟日文检定那些语文证书对那些基层工作平均加多少时薪/薪水才是是市场上合理的？

先问问使用频率跟程度。例如鼎泰丰每天大量使用外语，也有饭店业一个月就几位外国观光客。而会议上的商务翻译，对外语能力要求又更高。

有时间就去精进自己，不要等到机会来了才因为能力或条件不足扼腕

高薪且需要外语的不会看你的证书 证书是低薪才会看的正常是直接把你抓来面试考英文或直接英文面试根本不会管你有什么证书

没有价值。外国人跟你对话不是看你证书英文不好 无法知道你英文能力的人 才会看你的证书泰国路边贩卖商品的孩童 也能讲上几句中日韩语你觉得他们薪水应该多少才合理美国街头的乞丐，英文比多数台湾人都好，薪水值多少

外语能力根本垃圾军备竞赛 以前多益金证日检一级有价值可以谈 现在是人手一张 有了没加分没有直接连面试机会都没有然后一堆职务根本用不到但HR一样先挂外语能力条件= =我日语文法超烂也是考过N1了 但不能职业使用真的就考爽的而已 以前是大学可以奖学金换钱才去考的

没看新闻吗？只有28k..

没有专业技能只有语言 是没有办法产生价值的

有专业技能再加上英文能力才是加分，有无英文能力是你能不能靠专业跳外商的基本要求至于证书有人说没用 但看你拿得是什么如果拿雅思就没毛病， 考多益只是你在台湾进外商的筛选入门 但多益至少是个提升能力的方向

真外商直接找印度人或澳洲人跟你面试 不用看证书啦

同一个缺薪水当然一样阿 有啥都没用 要去找高薪缺

鼓励你上进，加薪1000。

没有加

0元合理

建议先决定高薪工作，外语只是加分不会增加太多薪水

是加分 但原本的专业要有

推6楼，第一份工作在传产，公司主管还真的就不面口试只看多益分数来决定谁负责当国外窗口。差个50分被安排的位子就天差地远（其他学经历工作态度等客观来说都是其他人远远地超前他）。后来转外商人家根本不看证书直接口试，也不会把语言当作加分而是基本，主要还是看整体经历跟专业

三万起跳不过分吧，难道空服员只有两万八？

主管自己不会英文的才看成绩

服务业，语言津贴，大概2-3000啦，不会多到哪里，然后底薪不高，加上去还是一样低薪，有专业技能加语言才有用

拿语言证照跟空服员比，是不是搞错了什么

第一份工作来说我觉得算重要，转职的话我觉得远低于第一份工作的重要性，聊个两句就知道火候在哪了

旅宿业不是说中英日精通28k 供参

对新鲜人有用而已 但出社会2～3年公司面试外语时候就知道你的能力 几乎没价值

大学非本科去考日检，现在在日商工厂当作业员…