※ 引述《zuben666 (原来过去的还是最好)》之铭言：
心直快口 和 讲话白目
要分清楚欸
很多人都是自认前者，但其实是后者
职场上打混摸鱼也不是什么大不了的事
有人来上班就只想混口饭吃
钱够用就好，升迁加薪不重要
人各有志，不是每个人都想在职涯上有什么发展跟突破
难道人家家里有三套房在收租，来上班只是打发时间也要跟你讲吗?
你骂他到底能干嘛呢，他会突然奋发向上吗?
对你自己又有什么好处吗?
到底是心直口快，还是情绪控管差呢?
别人打混，如果老板没意见
你为什么要帮老板操心?
有想过老板就觉得付他这一点钱有这点产出已经够了吗?
如果他打混影响到你工作的进度
照实汇报就好，也完全没必要出口攻击
虽然不知道你是什么规模的公司
但能在两年内当到主管
大概不是只有“会说话”而已
或者说，他的会说话不是你想的那么简单
主管个人能力不一定要很强
但推事情时要能叫得动人，大家要愿意听他说话
他的提案上层要愿意买单，下层要愿意执行
不是普通地逢迎拍马就够的
这种中层干部通常是最难当的
不是一句轻描淡写地“会说话”就可以轻松胜任的工作耶
从你的叙述也可以看出一些端倪
要伙同其他同事排挤你
代表他本身在公司人面就很广
否则大家出来上班，干嘛没事多得罪一个人呢
根本的原因没想通
去上那些说话的课只是治标不治本
另外可以再想一下
如果你真如自己所说，做事认真、能力好
光是偶尔白目讲错话，也很难多年来都没升迁
没有老板会不喜欢能力好的员工，你真的有能力人家还怕你走
工作上的任务执行时都会有人力、时间、预算等等限制
不了解这些背景就站在制高点给一堆高大上的建议
通常是没什么帮助，别人只会觉得你搞不清楚状况
但只是提提建议还没那么容易惹人厌
多半是你有透露出“你们怎么那么笨，照我说的这样做才对啊”的意思
我职涯中遇过几位个人能力很强，但就是不想或不擅于团队沟通
大家不一定会喜欢他们，但没人会想得罪，顶多背后说说闲话
不然难保哪一天出事要抱他们大腿
这种能力强的人齁，要是公司稍微亏待他们，马上就跳走了啦