小弟最近换了一份工作，是在公家机关当驻点人员，问题来了
这份工作没有病假与事假，特休更不用说
如果迟到当天基本上可以不用来上班，那一天的薪水直接没了
网络上搜寻不太到类似的问题，只好上来询问这样是可行的吗？
计时工读？要看你们合约是月薪还是计时但是如果是计时我记得也是要按比例折算半薪病假的日数给劳工劳基法的规定，不管任职多久，每一年都有 30 天半薪病假的权利。因此假设工读生每周打工时数是 20 小时，为正职员工工作时数的一半，则这位工读生每年可以拥有的半薪病假为 15 天（120 小时）
特休也是按比例折算 如果你也是固定1-5每天8小时 半年就是要给特休如果没有就送他们劳检迟到就直接不能上班 建议你还是找个新工作吧 反正这工作看起来双方都不需要互相负责任派驻人员跑掉 承接案件的单位自己要想办法 不然就是扣钱 让他们去烦恼吧
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2023-01-16 14:53:00公家机关约聘人员也应该有劳保，就是照劳基法
作者:
leokoung (garry)
2023-01-16 15:21:00兼职也有所有假别，劳基法有规定，没有就通报劳检记得沟通时录音
作者: Deeeeeeep 2023-01-16 17:54:00
检举
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-01-16 21:52:00听起来不像驻点人员，比较像日薪派遣工。
学校机构也敢这样搞…？我还以为学校都会蛮照法规的。记得对话要留证据，代班费不该由你贴，直接送劳检吧
作者: zzziii (来信没胡子要有礼貌) 2023-01-18 13:18:00
作者:
nofish (小鱼)
2023-01-18 19:29:00你应该是跟他们签自然人承揽吧??请看合约