大家好～
我的文章有点长，请耐心看完，谢谢～
2022年12月中因为我跟的业务离职，而且暂时不缺业助，所以被调到新的部门，去新部门之
前就知道该部门的主管很疯，会言语霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛长在头上，因为那
些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我这个外来者做好了心理准备，但现实只会比想像
的更惨。
毕业至今工作7年，第一次受到职场霸凌，入部门的第一天，同事只教了5分钟，就让我自行
操作（报关文件），给同事检查文件时他发现有错，主管就来下马威，让我搞清楚状况，但
我那天是第一天，第一次操作新的东西，如果不给新人犯错的机会，干脆不要请新人，难怪
这个部门都留不住自己面试进来的新人。
第二周开始，主管或同事都会丢给我还没学过的东西，让我打报单，我去问该怎么做的时候
又会被他们洗脸，或者丢有400-500个品项的INV，让我一个一个输入制成报单(他们说因为我
是新人，所以不教我导入，要我手动输入），美其名是让我熟悉操作，但事实是被针对吧，
这些东西加班做完，也没有加班费，且当初说调部门会加薪，但薪资单明细显示薪水根本没
加，一样是32k。
在新部门不到一个月的时间，我每天压力大到睡不着，要吃安眠药才能睡着，付出了许多但
都得不到认可，而且还会在公司群组被tag指责，每天都在自我怀疑，对我的身心造成很大的
伤害，每天都想逃避跟离职。
我知道我在这样下去会崩溃，主管又说过年前很忙，让我不要请假，但主管跟同事把我逼成
这样，想让我自己提离职，但又要压榨我到最后一刻，我不想如他们所愿，特休事假直接请
好请满，请完假的那一刻心中的沈闷一扫而空。
我把我在这个月的经历跟之前部门的同事抱怨，他们也看的出来我在新部门过的不好，我也
打算骑驴找马，运气不错透过朋友的引荐，在贸易公司找到一份薪水比目前高1.5倍的工作，
而且福利待遇也还可以，过完年报到，所以等领到年终的那天就马上提离职，10天预告期都
在过年，过完年立马去签离职单，毕竟在新部门不到一个月，也不需要交接，一刻都不想再
待，马上离职，可能会有人说我这样很不负责，但在这里薪水不到位，人还受委屈，我不想
当个负责的人。
我上班时都有录音，群组的那些内容也都有截图下来，我离职的那天是否要把这些内容都呈
报给经理知道呢？ 还是我就安静的离职就好？ 听其他同事说，我不是第一个经历这些的人
，在我之前已经有好几个因为霸凌而离职，但经理很常不在办公室，所以他也不会管部门主
管的所作所为…
给正在遭受职场霸凌或者被孤立的人，有时候被讨厌不是自己的问题，而是别人的问题，我
们无法让每个人都喜欢，但我们也不用忍受他们的讨厌，在一个地方过的不好，外面的世界
更加辽阔，总是会找到比现在的屎缺更好的工作，这个月让我变得很自卑，但很感谢还是有
好同事，让我打消那些不自信的念头，我也是个有能力的人，只是我不适合待在那个部门罢
了，此处不留人，自有留人处，共勉之。

离职就放下吧 你确定高层不是他的头吗

真以为高阶主管都笨蛋或是瞎了喔 他们不想管或是管不动 离职找到更好的工作就放下吧 另外有时候是自己态度或是能力出了问题也有可能 毕竟每个人或是职场不是一定合适 换来换去找到适合的才是正解 恭喜你换工作

你能合法就安静地离开优先。烂单位一定会黑你，手边资料请留到撕破脸给公司洗脸用，别太早把手边的牌打出来～

再不转职会越来越辛苦，业助随着年纪越大价值越低离职的同时你也要为将来做一些准备，培养其他专长

同是曾经一到新环境还来不及犯错就开始被职场霸凌的人，曾经想过要反击但最后感觉自己只是以卵击石，最后申请调部门默默离开才结束痛苦。在前部门后期也是压力大身体出状况，真的是还好看破选择离开，希望你之后也顺利离开到新环境重新开始。

寄给最大的，副本人资主管跟自己信箱，如果没有处理，可以分享给当地劳工局劳检上网搜寻 职场不法侵害预防计画

所以你从32K瞬间跳到48K薪资？

恭喜离开，但寄信别抱期待，很少主管会为了一个离开的业助去处理业务。何况检举的项目不是贪污、亏空公款，根本不影响公司的核心利益...

高1.5倍是80K欸 笑死好猛喔

别太抱期待 经理也可能只是扮白脸

恭喜脱离, 把心得打在求职天眼通~~

1.5倍是4万8啦，而且工作内容不同

32K走吧，超过50K再来想怎么对付他们

恭喜 好励志

32 到 48 真的是遇到贵人了，工作内容不同照理说非常难转职还能够底薪往上提的。

感觉就是没缺人了想逼走你

其实很缺人，只是新人都留不住，今天才知道同部门的同事上周五离职了

工作七年薪水只有32k，你还能做下去？

只想说恭喜 会越来越好的

一份给经理~~顺便跟经理说~~不处理一份会给劳检单位

直接劳检

很励志，推你的积极作为

这种都是主管也默认 要嘛他也不在意要嘛他管不动

就让他烂下去，别浪费时间了

工作7年32K真勇者，帮拍拍

环境不好就赶快离开,把能力培养好去下一个海阔天空

应该感谢它 让你有勇气跳出舒适圈

转念想，也是个机缘让你跳到薪水更高的工作

很多主管都是这种德性，我以前在一间日商四年不到30K，工作内容超多样，总务+仓管+出货包装+业务助理（报关）+保税人员+人事+采购+还要到客户那边充填药水。之后离职，公司一直找不到人（做没多久就离职）只好找两个人来处理我的业务。要主管帮我加薪，根本做梦，从跟客户下单到出货一条龙全包（出货单、报关、包装、开堆高），委托生产厂商还要我联络出货，客户投诉报告我写，后面不爽直接特休请一个月+离职。

楼上做完四年感觉全能了

全能归全能，南部常日班薪水就这样，只好找轮班人员薪水才高一些

7年32K前职，代表你在的那个环境就那样（烂），离开是对的，别走心想不开，有本钱跟底气之后，会越来越好

真的推最后 有时候是磁场不合又上位者或前辈

换新工作之后会顺利的

恭喜脱离苦海 祝新工作顺利

恭喜离开，祝年后顺利上工

磁场不合真的不用勉强委屈自己

我不是在这间公司待7年，我的意思是我出社会也有7年了，在其他公司跟同事处的不错，离职后很多可以成为朋友，但在这个部门第一个月就被霸凌，但庆幸找到下家了。

恭喜离开而且找到涨薪的工作，祝年后上工顺利！

直接公司开呛不会吗？

这样有年终也蛮厉害的~除非是保14的部分

离职就好 谁知上头是不是跟该主管是麻吉 默许他这样行为霸凌这种劳检也无法处理 但没加班费这个 你得蒐集你上下班记录吧 不然空口无凭

离职就好 报复的心只会让不好的回忆忘不掉

你连公司都不敢说，难怪会这样

楼上的话可以忽略 没公信力的人

可以的话就请调，不行就躺平然后开始找工作，让公司fire拿完非志愿去申请补助当红包压压惊

早点离开是对的, 往上报也不一定有用, 通常上面就是睁一只眼闭一只眼才会容许这种情况发生...文化问题是改不了的

你给经理一份 同时告知会通报劳工局 这种才是有用的

无聊耶！都七年了，还在讨拍？是我直接乱做再交给带我的，不教叫我改，就乱改再交上去，如果你的工作是重要的，老鸟一定会吓到，反之不重要的话，你操什么心？时间到就下班就好，你又不是公司老板，还无偿加班个屁？但是如果带我的有好好教，无偿加班能快速上手，加班也无妨，人都是互相的啦最好笑的是一对底层的在操心出错？其实夹在中间会霸凌的才是最怕的，因为它不能走！底层还有什么好怕，你是负责盖章的吗？底层都嘛是做好请人盖章，他不教，那就随便做，反正审核的又不是你，重做比发呆好，做不完时间到该下班就下班

恭喜找到好工作你们公司根本不在意 有制度一点的 新人离职率太高 HR就来约谈了

新人离职率高却不检讨自己的公司基本上都是烂公司

安静离职就好，这种人不会改变的

是我会把资料寄给高阶主管看耶 要管不馆是他家的事至少让它们知道公司这群烂咖的存在阿

关我屁事？

离职，不要让那些人瞎耗时间

离职

拍拍很棒有新工作 沾沾喜气

你最后的结论很好

恭喜，那些垃圾人迟早有报应

恭喜！！！！离开烂屎缺就是爽啦！！！某些风凉话的不用理他，经历过的就知道被霸凌的痛苦，平安离开就是福，别人对我不义，凭什么要我待人如亲

太好了 新工作平安顺利，开心过年

7年还32k? 领完年终快逃吧

恭喜离职 新工作也加油！

压力不要这么大，这样搞新人你就错到爆给他看来互相伤害啊，弄成一团糟看谁有差

块陶啊！

离开修罗场不用自我怀疑 烂的不是你