业务职跟研究员本质仍不同
感觉你比较喜欢独立作业研究导向的工作
自己做得开心是一个蛮重要的考量因素
再来差6K其实是假议题
N够大的话，6K就可以忽略不计
为了6K思考要不要换工作是你个人的选择
不是这两个职位的工资有什么显著的差别
回到主题什么样的因素会考虑薪资较低的工作
1. 新职是通往理想职缺的门票: 比方说转码农时要找第一个developer职缺
2. 其他外部成本的降低: 包括通勤时间、加班时数、沟通成本、工作爽度等
3. 无法负荷工作强度: 自己与家人有生老病死，时候到了就是要抉择
4. 志趣的转变: 很多人到了中年会转职到全新领域以追求自我实现
5. 财富自由时: 不缺钱，来打发时间、交朋友、体验人生的
追根究柢
工作是要来配合目前或未来的生活型态的
生活型态转变，你的优先次序发生变化
就不需要硬穿着不合脚的鞋子继续前行
以上供参考
※ 引述《kijio39 (福翠花开响叮叮)》之铭言：
: 不知道大家对工作上的那部分比较重视，是否会为此牺牲多少？
: 先说自己目前工作的状态：
: 现职：
: 职位：某人民团体之业务专员
: 薪资／福利：N×14月（固定），没三节
: 优点：
: 1. 不打卡，上班稍微迟到可通融
: 2. 节日礼盒收不完
: 3. 工作不算忙碌
: 4. 每年有出国考察机会
: 缺点：
: 1. 小公司，请假不易
: 2. 同事各自为政，难cover业务
: 3. 主管控制欲强，爱在背后抱怨别人。
: 4. 业务固定，成长空间低。
: 5. 离家远又在市区，上班骑车红灯等不停，45分／单趟
: 6. 只跟公务人员调薪走
: 前职：
: 职位：某财团法人之研究员
: 薪资／福利：N-6k×13.5月（看业绩，不固定），有三节+生日礼金，写公司刊物投稿费约6
: k，员旅补助6k
: 优点：
: 1. 紧跟劳基法
: 2. 同事们关系融洽，互相帮忙，下班可约吃饭出游的程度
: 3. 公司鼓励休假，不挡假也不用解释请假原因，如果有会议强碰休假，公司不会叫人销假
: （因为不想发不休假奖金）
: 4. 离家近（约20分／单趟）不塞车。
: 5. 做研究，自我成长空间高
: 6. 有停车场
: 缺点：
: 1. 有业绩压力，每年要做2～3个年度计画，加临时的小计画，很忙。
: 2. 人事制度僵化
: 3. 加薪幅度低，看考绩
: 这两份工作我比较喜欢去前职的工作内容（喜欢做实验、主管只看结果，个人工作自由度很
: 高），但是薪水太低（N-10k)，所以我离职了。
: 最近前职有空缺，所以前部门主管问我意愿，但前老板只愿开N-6k的薪资。
: 对此，我想问问版友们，在工作是有什么地方，是就算比自己现职薪水低，但还愿意换工作
: 的点？
: