态度吧！
公司任用你，就是肯定你的基础能力。
至于进去后的发挥，进了再说。
而且现在垃圾公司很多，不见得要太展现自己的能力。强者很多，也没必要搞到自己竞争
压力大又坏了和前辈们的关系。
保持好的工作态度，能力的发挥，再视情况展现就好！

能力是天生 态度是可以培养的

能力可以后天学习，可是讲话鸡掰的人天生一定就很鸡掰。

我该相信1楼还是2楼XD

能力可以培养，态度可以演，可以变化

我会相信2楼，时间久了连演都懒得演了

我投二楼一票..

2楼+1

态度很难培养，机掰的人不会变成友善好人

没有这么极端的选项吧，能力跟态度要取个适当的平衡点啊，太废态度好也没用，太强但是态度超差也让人无法忍受，所以至少也37比吧

2楼+1能力可以慢慢培养 但态度个性很难改变

2楼+1 其实两个都能培养 但能力>>>>>态度 态度除非遇上人生重大事件才有机会大变化 不然大概国小国中就定型啦

个性要完全改变要本人很努力加上一半年龄的时间，所以越老越难改。

二楼精辟

智商都可以训练了，能力当然可以后天；不过态度也是至少随着年纪增长，冲动比率也会降低(生物学)...

难说 很多越老越固执 蒜皮小事也硬要拼出对错 倚老卖老更是常见

说个笑话，还有个要件，别忘了只给基层底薪要人轮班到死还有浪费时间，请问态度会好到哪里去？另外还有种人品恶劣态度差装成态度好，然后在位或混年资靠人脉卡人位到处混坐领高薪不用负责事情都推掉态度当然好，然后还指责轮到死被狗干的态度怎么那么差？实际上不就把人放错地方没到应有的钱与位，原文底下就有人说过了，你要求别人态度拜托自己看看给别人怎样，还有有哪些人在搞事然后还黑别人态度差的好吗？别人在擦屎已经火到不行，掰不下去才在那边掰态度笑死人，我有看过原行业几位都靠关系出张嘴到总及高阶跟主字辈了，整天在那边斗跟害人脸拉不下来认错&掰不下去自己无能贴别人态度差的一堆，另外我也好奇原文讲的那种态度，到底关HR啥事？考核评比是你HR在用的？？？？？击败人是不会变的尤其是到处黑别人的击败人正常谁有那个闲工夫跟你在那边耗，干脆回去睡大头觉你给击败人爽的钱跟位，那些击败人只会装态度好然后还会到处指责别人怎么态度这么差，目的仅为了巩固既得利益维持阶层权威，笑死态度你给任何人该有的权、钱及对待好应有的对待方式，请问有谁会态度不好的？态度烂到爆的也会态度好你各位信不信，鬼岛明明就一堆给屎样的权、钱，另外还得把屎把尿还要被公干后再被垃圾要求态度&被认为态度差的，根本低能到有剩这板有个毛病，某些垃圾会故意为了让自己表示在公司有某种地位，描述自己在公司内有做事而带风向业配文，只要路人谁有意见，就会有几群因带风向带不下去的开始针对某些人看不爽就发神经，屡试不爽，几年来都一样更不用说其他板，这几群垃圾心机重得要死

目前在公司两年，看了好几个主管通通都是没能力只会抱老板大腿，所有事情丢给底下做自己负责盖章，出包了就狂批底下的人，从来没有检讨过自己，一路下来离职率80%，这两年进来的人只剩两个活着，其他就是比这些主管更资深的元老。然后每年考绩我都被主管批态度差，OOXX叫我做事我就花一堆时间做，然后花两个月测完开会，主管总是1句话就打发说不行，我反驳就说我态度差，目前也是开104找工作中。

楼上辛苦了拍拍...

其实凡人的能力经过训练都不会差太多 与其说态度不如说找符合文化的人降低磨合的损害？