※ 引述《claw821214 (小刘哥)》之铭言：
: 年度回顾又要出现了
: 我这次主要是讨论组别新人的问题
: 我跟人资提到人的态度跟能力
: 这两种东西就4种排列组合
: 态度好能力好：天菜，可遇不可求
: 态度差能力差：拜托快走不送
: 上面两种我就不讨论
: 但我提出的是我要能力>态度
: 态度不好没关系
: 因为人不是生来态度就不好
: 我主张工作完成，其他我不会管你
: 因此要同事找时间纠团抽菸，在组内干谯别组的人
: 等等我都可以允许，只要工作有完成，不影响到其他人都好
: 但人资表示
: 他跟老板主张态度>能力
: 他们最喜欢我在组内最讨厌的人(大便产能、画垃圾大饼、推工作、被组内人私下排挤)
: 而他被喜欢只是他最听话，因为老板要求每个人产能要最高
: 今天你可以完成20件，你在被加工做的情况下，还是要完成20件
: 没达成就要检讨
: 他们觉得人的能力可以训练，但态度不行(都我在训练他们当然没差)
: 而态度只求及格这种无法让公司前进(及格就60分，今天如果及格80分他们也可以及格)
: 因此我也觉得没下文就不再继续追究了
: 如果是各位，会选能力好的还是态度好的
你上面所谓的态度好 = 听话，这应该不算严格定义的态度好（就算宽松的定义也不包含
在内）。态度好应该是好几种层面综合来看1.负责感 2.敬业 3.合作 4.学习 5. 人际关
系，单纯听话都不在这五个定义之中，但这五种不同面向的态度才是对工作进展有帮助的
因子。
所以以上面五种面向综合评价高的前提之下，能力稍弱都是没关系的，能力的确能够培养
起来，上面所列的态度才是不容易改变的本质。