各位先进大家好
原公司的薪水约4万，但是刚面试完新公司，新公司开6万给我希望我过去，但是3月底有
我负责的audit，等到3月底再过去的话，一个月直接蒸发快2万，我应该一走了之，还是直
接年后转职？各位有遇到这样的困扰吗？

直接走，说句不好听的稽核如果没有一个人不行，公司要负最大责任

差两万犹豫什么

为何还要担心前公司的事？直接离职就好，前公司的事是前公司的主管该烦恼的问题

直接走阿 你都要离职了 干嘛还管前公司的事

公司不会缺少一个人就无法运转如果有，要嘛年薪两百万 或者 快逃

加薪50%还要想...

钱才是你的老板

照劳基法走就可以薪水差这么多 鬼才留着

笑死

好烂的问题，刚出社会吗？

新公司真肯给，直接走吧！这两年感觉蛮缺有经验的稽核。

新公司给的不错，直接去吧 可问什么产业加薪幅度这么大

之前曾经在新公司竞争对手上班过，看到我的履历直接给，让我心很痒就有种莫名的责任感

新公司都给了，干嘛要在意旧公司怎样

如果不是恶意挖角后辞退，做好交接走人即可

同意一楼 公司缺你就倒的话是公司的问题

差两万别管了

直接走啊原公司又不是你家开的，不必为公司牺牲吧

一楼+1

公司没你一定不会倒，但机会不一定会等你

留下来吧，这样职缺才能让给别人

公司没你又不会倒 想太多 你什么咖

差两万

建议你做完明年audit再走

反正稽核都是在演戏大家都心知肚明

建议你做完一辈子的稽核再走

一个月就赚回来 有什么好犹豫

留下来啊，把机会让给懂得把握的人

给一个月薪四万的员工负全责的audit应该不会太重要

走了走了

不缺钱才会犹豫

拿offer给你主管看啊 我想留下来 公司愿意加薪到新公司的钱

直接走 通膨严重的时代 薪资追不上的企业很快挂掉

走了之后就是 贵公司的事情了，可以放下责任心

离职后案子怎样干你啥事

公司对你好可以帮忙收尾给人好印象、以后有机会还可以回锅，公司对你不好直接闪人、不用热脸贴冷屁股、做再多也没人感谢你。

一个月只给四万 不用把自己想得太重要

为什么要帮公司烦恼

我觉得没什么好犹豫的，你待下来原公司又不会看在你留下帮忙、牺牲重大而多给点什么

直接走，原公司的事就猤要管了

那是贵公司的问题 差两万考虑什么

1.年终领了赶快走2.写好SOP 但留一个关键点 看公司是否要表你

直接走

有符合劳基法就可以

公司不会因为少你一个就倒如果会 更要赶快跑

走吧

不准走 留下负责 满足你的责任感

换人audit,不是非你不可

快逃

笑死，都找到新的了，交接完快闪吧

冲，我第一次离职也想很多，不要怕

领4万薪水以为Audit没你不行？不觉得逻辑很怪吗

你没这么伟大的

？

公司少了总经理都不会有事，更何况是随便一位员工

直接走吧 audit完还有缺失要回复 干脆一开始直接让别人负责

公司付薪水给你老板就是为了有人离职的时候他要顶上去，不要觉得自己是世界的中心没有你公司不会倒

直接走…公司对你好就不会只给4万而是直接给6万了

走啊，看在钱的份上，拜托你快提离职

有好机会当然马上走...

把机会留给别人

低阶的薪水 担高层的心

直接走 不用留情面

过来人经验跟你说直接走就对了，留下来你肯定会后悔

责任来 你就扛

当然不准走

管他的 给老板烦恼就好了

不去就傻了你 公司没有你不会倒啦

交接完就走，机会不是天天会有的

这种问题都快变成周经文了，公司没你不会倒啦反之，没你就倒的公司有什么好留恋的，除非你是股东..题外话，我马子想换工作，又老是想说现在公司没他某些业务会出问题，我听了快昏倒，我说那是公司的问题，你帮他们想这一堆干嘛，你是又不是股东...

你最后一段问要一走了之还是年后转职，这两个不是一样的意思吗，内心早就决定好还上来问屁问

机会不是天天有，搞不好6万起薪人生只有这一回等领到年终，下个月一到就闪人啦

你价值到6万了，公司拗你不知道几个2万了

别想了快走吧

当然绝对直接走