因为博客来事件以及过去的一些亲身经验，
想讨论一下台湾企业在入职训练或之后的各种教育训练中会提供
劳动法规课程的比例高吗？特别是上市柜这种有规模的企业？
还是其实企业还是希望劳工不要懂太多比较好呢？
劳动法规应该不是要对劳工进行的必要训练自己的权益依该自己争取，主动去了解劳动相关法规
作者:
arsl400 (dark hatter)
2022-12-24 17:31:00有规模的公司也别太期待
作者:
redsgm (redsgm)
2022-12-24 17:45:00没有，我待过的大公司也没有
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-12-24 18:08:00台湾资本家有钱宁可砸大钱委任王牌大律师跟劳工打官司…
作者:
sun0183 (易小川)
2022-12-24 19:10:00传产小公司有诶 不是劳基法规定要定期开劳资会议吗??
作者: james0146 2022-12-24 19:18:00
以前我还遇过小公司人资说你可以请特休，但同不同意是公司的权利勒，我在旁边听完，我就想逃了我
作者:
Model500 (Juan Atkins)
2022-12-24 19:30:00以前待的通路商有
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-12-24 22:10:00有啊..前两个礼拜公司才请外面讲师线上开课讲过还限制全部的人都要有听过签到跟小考..
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-12-24 22:58:00除非法规大改不然不会上当年特休改制才有特地开课，倒是健康相关似乎是必需有
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-12-25 00:32:00人事人资都忘了自己是劳工，比较靠近资方以为自己是老板
作者:
bb9527oo (扶老奶奶过桥)
2022-12-25 01:06:00大公司基本上会有带教育训练，但大部分的人都在神游比较多，认真听的没几个
作者: cathychg (凯西) 2022-12-25 03:00:00
agree除非贵单位 资深同事都不在第一现场 那新进员工怎么可能马上速成现场的资深同事 通常掌握的复杂度会高于新进同仁新进同仁 是否具备一定程度的基础 那要看 否则团队进度长官不是那样亲切笑脸迎人的好嘛
作者:
cblade (cblade)
2022-12-25 13:25:00没遇过
作者: james0146 2022-12-25 16:29:00
小公司你在面试时，只要问公司是否符合劳基法，面试主管就会认为你很麻烦，不想录取你了
面试就会跟你讲照劳基法吧哪有教育训练学这种东西的? 你自己觉得合理吗
作者:
dong531 (猫王)
2022-12-26 08:07:00有略提一点而已，反正有疑问都有人资或工会可以随时咨询
作者:
UCCUplz (你看看你)
2022-12-27 18:03:00大公司基本上会
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2022-12-28 17:18:00一大堆巴不得你不懂……才凹的了 哈哈
作者: james0146 2022-12-28 19:53:00
嘿啊，你不懂才好凹，你懂了一直跟他说你这违法，那违法，他才觉得麻烦勒
作者:
naifing (古战场逃兵)
2022-12-30 20:13:00我们公司一切遵照劳基法，有劳健保跟加班费再多一点就是加班1.33 1.66，没了