请问大家，
我将于年底离开目前的约聘工作，公司有以资遣处理，
目前有个疑问是如果不马上去申请失业给付，而是先试着
找工作，也进去做了，例如做了两个月，觉得不适合而自请离职，
那我还可以用目前这工作的非自愿离职去申请失业补助吗？
也就是在申请失业补助的二年期限中，如果有先去做过别的工作，
那还可以申请失业补助吗？
谢谢

应该是先去申请失业补助,劳工局先受理,期间你也去找工作,中了先去上,我记得有个期限你问一下劳工局,该期限内新工作做了不适应离职, 就还是在失业补助认定期限内.所以如果新工作试了无法适应,不要拖太久,要走要趁早.

感谢一楼，这个期限我在网络上找过，是14天，觉得太短了，还不足以知道新工作适不适合...

对,14天. 但如果你是指都先不要去劳工局申请失业补助而是先找新工作试试,这我就不知了.当年我是立刻就去申请的, 因为不是去了就能马上审核领钱, 还需要一段时间.

不行会变成自愿离职，先去劳工局受理再去找工作

不行，建议申请失业补助，受理时间约两周而已，申请期间也可以找工作，只是要算好失业认定后再加保 确保资格，或是提前跟雇主沟通到职日，生效后并马上开始新工作你工作三个月后真的觉得不适合，还可以额外领到提早就业奖金(N*0.6)*3再离职，这是非愿离职的权利可以把握。

当然不行啊~开什么玩笑，都自愿离职了

好像是可以的

就是14天，你第二份工作假如都做两个月 就要凹资遣证明

你叫公司先不要保劳保 做到快两年再去申请都没问题有劳保纪录就是14天以内要离职

不要走旁门走道，答应员工上班先不劳保的公司，一定不是正派的公司。如果不幸期间发生事故也没有保障制度的本意 是让你失业期间真的找不到工作时的补助不是让你在那边钻漏洞拿钱，那跟黑心老板有什么两样要是我遇到这种面试者 直接就打枪

约聘有一个月的空档才能登记失业看到了已资遣处理

申请失业补助的前提就是要有非自愿离职证明，自请离职就没办法申请