预计今年的12/30前会提出离职
于目前公司任职约是8年的时间了，特休日期依规定是14天
我应该也没有什么比例问题，当年到职的年度公司是没有给特休的
隔年到职满一年后才有依比例的特休
比较疑问的是在今年提出离职，照规定有30天的预告期
那么我应是在明年度1/29左右离职
没考虑年终问题，因为不多
那么明年年初我仍算在职
特休日期是否1/1号开始又满血14天？
若是的话，以2023这年来说，在过年前上班日刚好14天
全用掉似乎是可以完全不用上班等离职了...
查资料老板理论上也不能叫我提早离职对吧？
除非我个人同意
因为公司很爱凹人
想确认好再跟老板谈判

看不懂你公司的特休算法，满一年才给特休的话就是一次给满7天，为什么还要按比例？而且8年的特休是15天

所以就是公司爱凹人...当年也没查 前辈这样就这样了

你的入职日？公司的年度？公司是一般历年制吗？

我是2013/4/1到职 公司是周年还是历年不清楚... 这部分不太懂

离职应该是以到职日计算特休 天数（劳基法） 有些公司会依照比例计算当年特休天数

我前公司是依照离职月份按比例算，休超过的话会扣钱，没休的会给钱。

每年特休何时给都不知道？

特休是就职满周年，隔天起享有。所以你第9年的特休是自2022/4/1起享有15天。第10年的特休必须在2023/4/1才生效，你在2023/1/29离职，是不会有第10年的特休。

明年14天应该是照比例 做到1月底就14/12 大概就一天多的假

不知道你公司特休算法是要通灵吗，通常都以到职日为切点

有的公司特休是满试用期之后就开始给 但第一年按比例有的是隔年起从1/1切齐但仍按比例，你应该问你们HR

通常是到职日 才会继续累积特休你到职日要是在离职日前 根本不用担心你特休损失这件事看你说法 就是以到职日为主

你的特休是历年的话顶多一天吧

特休只有年资有满，离职都要回归周年制天数且不可按比例计算，除非按比例后的天数不低于劳基法最低天数

离职就直接依到职日算啦，放不够就公司补钱，一堆小公司人资不懂很爱凹这个

折算然后照你的离职日走，哪来一路放到年后