如题
请问面试时公司无询问期望薪资及待遇
在面试那一阶段提出会比较好
1.人事或部门主管的初试
2.中阶主管复试
3.最后的高阶主管面试
作者:
pujos (lks)
2022-12-22 09:09:00第一阶段
作者: mikechang829 (Back,Perspired) 2022-12-22 09:18:00
最晚第一阶段最后要问 HR也怕浪费主管时间
作者:
GEoilo (我不想~~)
2022-12-22 11:52:00基层就多聊多练习没差，中高阶去之前直接就问吧
作者:
prodd (用力呼吸，看见奇蹟！)
2022-12-22 13:24:00通常在HR阶段，有很多公司的用人主管是确认能力不是谈薪
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2022-12-22 14:00:00第一关就该问要不然浪费太多时间了
作者:
DKnex (DK)
2022-12-22 15:33:00第一关就该提
如果是喜欢的工作 没有到最后我不会提因为当主管够想要你 就会帮你争取 反之 HR会直接把预算外的刷掉
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-12-22 20:35:00薪水通常不是主管决定的，主管只负责砍薪水，因为那是他的绩效之一，谈薪水还是要回归到HR或老板。
作者: wonder6253 (wonder6253) 2022-12-22 21:03:00
早点问才不会浪费时间
作者:
fim (不空)
2022-12-22 21:48:00真的很喜欢的工作 姿态会放低一点
作者:
s148235 (罗子扬)
2022-12-22 23:47:00认真回，面试到最后一关再提薪水，越晚提对雇员越有利。因为在面试前期，雇主问你薪水是用来剔除开太高的人；面试越到后期，问你薪水，才是真的要谈的阶段。把握两个原则提升谈判筹码：1绝对不提前一份工作的薪水 2不到最后一刻绝不透露预期薪水有些人可能会说，一开始不讲岂不是浪费时间面试那些根本开不到你薪水区间的公司吗？实际上是，如果公司真的够喜欢你、够适合，薪水就有谈的空间，在面试的前期重点展现你能解决公司什么问题，面试后期就算你比其他人贵，不见得录取机率比较低。
作者: jingword (ㄟ(‵□′)ㄏ) 2022-12-23 08:47:00
推楼上分享 但这种情况应该比较常出现在大公司及中高阶职缺
作者:
wu0h96 (喜感)
2022-12-23 11:23:00跟人资接洽第一件事情就是问薪水给不到我开的薪水我干嘛浪费时间面试
作者:
asspii (API看下去吧。)
2022-12-23 12:17:00越早问越好，最好是进入1前，节省时间。前提是有工作经验
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-12-23 14:04:00第一阶段，钱不够后面就别浪费时间。有没有经验都可以问，谁不是为五斗米折腰。
作者:
b122771 (旅越张大师)
2022-12-24 12:34:00当义工？
推s148 记得之前在科技工作讲中也是提到类似的情境这招尤其适用于多阶段面试的科技业
作者:
ysb727 (轩)
2022-12-25 15:57:00一