楼主:
naifing (古战场逃兵)
2022-12-23 21:54:01※ 引述《arsl400 (dark hatter)》之铭言：
: 小弟我本来想走学术，教授都找好了
: 无奈家庭出问题，只好去就业
: 但是都找那种老板可以轻松挑毛病开除的公司
: 第一间公司有大学同学罩我，不过他离职了
: 因为老板要做一个实际上根本做不出来的东西
: 第二间公司是人资，主管要一天之内做完全公司的薪酬报表
: 三天就掰了
: 新的一间公司是教育训练，公司的沟通一蹋糊涂，然后我又被找简报的麻烦
: 估计顶多试用期结束就差不多了
: 难得同事不错的
: 请问这是我找错工作了吗?
说真的我是不知道这点内容是要讨论什么
从第三句开始就有废文感了
首先，正式录取有入劳健保记录的公司是不能随便开除人的
除非你达成了劳基法内规定的重大违规事项，详细内容自己查。
这跟我偶尔会听到有人说雇到年轻人用劳基法恶搞他一样可笑
会被“劳动条件最低标准”搞到的业主完全不值得同情。
第一间，你有大学同学罩你，但你又说相信他的专业确实做不出来
那他到底罩了你什么，还是说你工作只能靠这种专业做不来的罩？
第二间，主管要你一天做完全公司的薪酬报表，你没说公司规模大小
小公司的话，excel拉一拉函数放一放就收工了
大公司的话，……别开玩笑好吗？把全公司的薪酬资料丢给一个新人？
第三间，教育训练。
什么叫公司的沟通一蹋糊涂，可以的话请讲明确一点。
到这边为止，整篇充斥着对资方的埋怨（这边我不用控诉一词
自己做了什么事只字未提，满满的自我感觉良好，请问我这是找错工作吗？
欸不是，在找错工作的问题之前，更大的问题没自我反省的态度吧？
工作你还是先想好要看齐薪水还是看齐兴趣
看齐薪水的话粗工日薪两三千的去做学徒应该也是能从零学起
反正这种很缺人，缺到要找外籍工的那种
看齐兴趣就要看你有没有能力，然后有多少热情去忍受薪水的差距
但说穿了，还是看能力，除非你真的有潜力或是运气好遇到好主管罩你
而遇到好人愿意试用之后还是要看你态度加后面解决工作问题的能力
所以，你这是找错工作吗？还是用错态度？
好啦，为了补偿嘘文，这篇应该算是有限的资讯中很理性的给你建议==