其实也不用特别问啦，就从你愿意给的最低薪水开始征(要符合劳基法规定)，征不到就再加，加到有一天有人愿意来那么就是这个职位的价值(当然人好不好用就是另一回事)
每个人都是换个位置换个脑袋，今天我是员工，就会问
1.薪水多少?换算工时多少?工作内容轻不轻松，跟其他同性质工作相比如何？
2.有没有固定调薪3%5%?升迁管道？
3.有没有保证年终两个月？季奖金？三节礼金？
4.特休有无照劳基法，请假怎么请，加班倍率怎么算
太多要考虑的
但是当你今天换个脑袋当老板时，可能想的会不一样
像我就觉得我还是当当员工就好，哈哈