不知道大家有没有觉得现在工作蛮多无论基层或中高阶职缺，蛮多都是104和hunter同步
招募；不知道现在大家找工作会主动跟hunter接触吗？而最近跟hunter联系也发现跟以前
差异蛮大的…..
比如以前都是接到电话会表明身分并且有明确的工作职务推荐给你，确定有兴趣去面谈才
会请你提供履历。
现在，都是在linked in上面找人，然后也是像之前文章说的一开始都会约电话聊聊，同
时希望你完整的自我介绍，如同面试一样详细的说明每份工作的时间点，公司名称，职务
内容等等（包含最后一份工作的年薪、薪资结构….）再看看他手上有没有适合的职缺。
最后请你提供完整履历，同时也非常有效率
的直接帮我登入系统，想请问大家是否现在的配合模式都是这样呢？
由于年前，刚好正在同步寻找新的工作机会，但在没有媒合到适合的工作机会下，加上窗
口不是我本科领域（以往，都会直接pass给相同领域的窗口）感觉就这样草率的被登入履
历，不知道是否恰当？感觉这样只会被晾在一边当作database不知道大家有没有遇到类似
的状况呢？