现在这份工作做了三年多
最近被主管告知老板想资遣我，主因是觉得有个决策失误是我的过错
主管人满好的，他觉得职涯上留一个被资遣的纪录感觉不太好
因此帮我跟公司争取，让我可以自愿离职，但用其他名义发资遣费给我
我现在有两个选择：
1.自愿离职，还是可以拿到资遣费，但就没有非自愿离职证明，无法申请失业给付
2.非自愿离职，依法拿到资遣费与非自愿离职证明，可以申请失业给付
跟一位前辈聊到这题时，他建议我如果没有要申请失业给付，可以考虑自愿离职
而我目前的情况是，已经取得另一间公司的面试机会，如果顺利的话我猜应该是年后上工
如果不顺利，或我转念不去，也不排除会想顺势休息一阵子的可能性
但因为家里有经济压力的关系，也有可能我还是会乖乖去找下一份工作
总之就是还不确定会不会去申请失业补助，但人资希望我这一两天做出决定
虽然板上对类似问题好像都是一面倒建议非自愿离职，但我还是有点犹豫
特别想请教有担任过老板、主管、人资的板友，资遣对于往后职涯发展会不会有影响呢？
第二个问题是，假设我选择非自愿离职，我知道其他人没办法直接查到这个纪录
但如果有申请失业给付，就有可能从健保补助看出这件事情
下面这篇贴文的原PO说可以选择不要补助健保，但推文又有人说这是必带，无法自由选择
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635905006.A.4D3.html
想请问到底能不能够选择不要补助健保呢？
第三个问题是，人资目前设定我的离职日是1/19，也就是年前最后一个工作天
我看板上的分享，要在离职日的隔天才能去申请失业补助
如果我1/19才离职，是不是要到年后的1/30才能去申请？
不知道申请失业补助日、初次认定通过日、新工作到职日之间有没有必要的先后关系？
假设新公司希望我年后立即到职，我会因此而无法申请失业补助吗？
我会需要提前一点离职、晚一点到职吗？
以上几个问题，再麻烦大家协助解惑了，感激不尽

请走资遣程序 非自愿离职资遣费在一定额度是免税，而且你可以申请失业给付难道公司要另外加给六个月失业给付吗提早就业 可以申请一半失业给付的提早就业奖金

前公司是有用过类似作法资遣人过..考量点的确是以未来面试来讲..非自愿离职比较不会被导向能力有问题

走资遣，拿非自愿证明，真心不骗自愿离职考虑的是工作太粪但又拿不到非自愿离职证明，不是什么留不留纪录，没合理理由是不能资遣人的，怕留纪录的是公司才对

你怎知主管不是老板派来的？

是也可以用业务缩编的理由，未必是能力不足才会被资遣

非自愿，资遣费跟补助能让你撑半年啊

你好好想一下你这主管和你到底在说什么

跟公司谈自愿离职 再多给失业补助那半年薪水才对对生涯不会有任何影响

傻傻的孩子，被资遣哪有什么影响

主管扮白脸，按捺好你也是他的业绩

装白脸而已吧

根本查不到什么纪录 他唬烂你也信除非他打去前公司问 不过有法规不能泄漏前员工个人资讯他讲你是资遣 可以再拿一笔

傻瓜才自愿离职！下间公司根本看不到纪录，别被骗了

现在不景气一堆公司裁员 被资遣没什么大不了的 直接资遣就好了

别被骗囉 且资遣也不是公司说了算

非自愿 一但自愿签下去 之后他摆烂不给你钱你也拿他没皮条

且年前资遣建议年终一起谈 不然劳检见

2啊 又不是新工作已经核薪等你要不要去资遣不会有纪录 什么操作？

被资遣当然是选非自愿离职，想都不用想

你知道走资遣 你在离职日前每周都能合法有两天全薪谋职假吗

走资遣流程 还有失业补助以及提早就业奖金可以领

这年头根本没人在乎被资遣纪录吧

资遣就是非自愿离职 没什么好说的

健保局可以不要补助，第6类自费金额极少

不管自愿非自愿，未来面试可以说明就好。资遣差别不止失业补助、健保费补助，还有你要缴国民年金等等。中高龄还更多

走资遣啊 必要时还可以告公司拿钱

不会有影响

你都说家里有经济困难了

犯个错就要资遣…

看不到你在说什么前后矛盾，一下没差一下家里经济困难的。你要思考的是好主管是哪里好？问就是非自愿

你如果选自愿离职 公司爽翻了 你不要那么笨好吗主管想和公司卖掉你 你还当他好人

犯错资遣，那我公司十几个年资超过20年的怎么都没事每个都出包过，都造成公司损失300万以上XD

“帮我跟公司争取”一听就知道是上面的说法，还是你觉得‘’人满好‘’的主管，已经想到健保补助有时间差？去拿非自愿吧，除非已经拿到offer了，不要为了面子跟钱过不去。

看新公司好不好、你想不想去，自愿离职就是简单快速，资遣则可能还有变量，公司让你选择就是不想跑资遣程序（麻烦又怕被申诉），对你来说差别就是资遣的权益，你要衡量的是资遣的权益和新公司哪一项对你有利，我举个例，旧公司是个小公司而新公司是国营企业，那不用想直接自愿离职了，如果新公司一样是小公司、不确定性高，那么还是选资遣会比较好

你只是可以去面试 又还没拿到OFFER 选自愿到时候两头空

走资遣吧 主管这样说只是嫌麻烦

1.建议以非自愿离职，但要以你遭遇事实发生情况为主，健保补助是由劳保送核准，补助减收健保费只有下一份工作薪资单上看得到减免费用并无写是什么款项，下一份公司无法用健保申报系统看到你补助身份，公司也无权查核到。公司收到保费缴款单只看得到你健保确实有减免项，只有这样。

你下一家公司不会知道你实际的离职原由只要你编的够好，他们不会多问

其实如果被资遣，又有申请补助，健保费会有个代码，之前有人分享过

走资遣就好

他只是想省事 你不一定拿的到钱

自愿有资遣费？有合约或其他白纸黑字吗？

被资遣的纪录查不到啦 除非你自己说出来

如果他一次把1年的八成薪资（对，失业补助最多可以领半年+半年“职训期间”，报扶养双亲可到80%）、每周两天的求职假转成钱给你、资遣费，以上三个都有给你，那就自愿离职吧

这真是好老板

一.先说，被资遣不会留纪录，后来的公分都查不到。二.你那主管心机重，帮老板请走下属，成功了，就是主管的功劳。不成功劝离，也不是他的问题。一定要拿到非自愿文件。不拿，到时候公司不认帐，你只能怨。

钱差很多，12个月半薪的非志愿离职金公司愿意给吗？

谁知他说的资遣费是多少 可能觉得我给你一个月薪水 就很好

出社会几年了？

你确定不是你主管想弄走你在那假装好人？资遣就资遣也没啥好折扣的，今天要你自愿离职，明天就把说好要给你的钱扣下来

哪来的白痴前辈，我自己就被资遣 之后找工作也老实说阿哪有差

非自愿离职，就这样，这没有什么好犹豫的，不会影响你后续发展，除非你本身问题很大。

拿非自愿就对了不要被骗了

针对您的问题，拿到非自愿离职单就可申请失业补助，初次认定到核发大约是2～3周时间，这之中包含媒介工作，你必须有投递履历的纪录， 如果你想要在到职日前领第一笔失业补助，那就得至少20天缓冲期，领到第一笔后，你就能提出已找到工作证明，申请提早就业奖励金，以上。

现在都会reference check 选自愿没意义 还是选非自愿吧

非自愿离职没有影响 新公司不会看到

你可以试探你主管，拿非自愿离职，加上一个证明非你因素而资遣你的纸本说明，看能不能要到我前公司就是给资遣又给这个证明

不太懂健保不是新公司人资加保后，旧的在公所会自动退保，为什么还会被查是就保？

补嘘帮你加底气，我觉得你的问题不是会留纪录，是放不下自尊。

现代社会被资遣很正常，硅谷不就一堆？

不要被骗了 你主管想帮老板省钱而已

唯一选非自愿 除非打电话回原公司询问 没有人会知道你离职原因

被资遣多好，找工作哪有差

做了三年还会被这种话术骗

有纪录重要还是钱重要?!

走资遣

他在骗你，请一定要拿资遣证明

拿非自愿离职 别听信谗言 最后连资遣费都拿不到

这还用选吗?

主管是坏人哈哈哈哈 还当他好人傻傻

活该走自愿耶 真的是不跌倒不会痛主管奇葩 你还捧高高 呵呵

能选非自愿早就选了 怎么还有人和你鲁半天

好傻喔居然说主管很好让你自愿离职

你打去劳保局问健保事情？？确定劳保局清楚吗？

好好奇“信任的前辈”是什么讲法？是被资遣然后被查到过？如果没有，原PO是忘了前辈跟主管在领谁薪水吗？呵呵

非自愿

你这主管话可以反过来讲蛮屌的 还“争取”让你可以自愿离职勒… 自愿离职大家都可以 是要争取三小？

前辈或许是好心 但选择之后的后果是你在承担 还是保险点

如果多发你六个月薪资再自愿离职好吗

拿非自愿离职+服务证明书就好

其实是六个月的六成，3.6个月有意裁员又不想报劳工局的企业，至少也有点诚意主动额外拿出3.6个月(原年资的资遣费之外)来谈自愿离职

第三个问题是看上班日，所以你一定会被过年影响到领取给付的时间，另外不要再相信什么非自愿不好的事了，那是劳工的基本权益上班日指的是帮您承办失业给付的人员，公家机关都不算假日的

请选非自愿离职，何况这也是事实

政府给的福利 不要傻傻给公司骗了 非自愿公司麻烦事比较多当然希望你自愿离职出社会多久 好听话大家都会讲敢白纸黑字写出来让该拿的拿到 有多少

我觉得不是你迉D管扮黑脸。而是他知道你就是畏缩个性啦

都什么年代了还在信非自愿离职会影响下一份工作的事，如果下一个公司真的发现你被资遣，你也可以说是前公司考量你有经济压力所以资遣你才有遣散费+失业给付可以拿，圈子很小所以你也可以不要继续在同一个圈子工作，事在人为

资遣要通报，公司不想走流程吧。对你有利的是用组织缩编资遣，你未来面试用这理由就很好过了。

看到“在职涯上留一个被资遣的纪录不太好”就没再看下去了，这就跟诈骗集团的话术一样

请选择非自愿离职，不然可能你被搞死都没办法吭声

继续保有你的天真 这样世界上就不会有坏人了

板上一堆人不要乱教不懂装懂，非自愿离职在劳保查不到，可是政府根本不会保护非自愿离职劳工，在健保上加注社会保险，人资一看就知道你上一份是非自愿就找你和老板来喝咖啡了

楼上的 非自愿离职又怎样 公司经营烂也怪员工阿连资遣费都想省的公司 能经营的多好?

好啊，我建议原po自愿离职，有问题找jeason负责，一堆人都乱教？又不是在八卦板

乱教咧笑死 资方打手滚啦

不要乱教啊 个案情况不同 不能一干子打翻一船人

自愿离职就有比较好？会想离开原因通常不会多好 真的想找人公司 哪会在乎你怎么离开的 更别说去调查

至少有钱拿 而不是被各种统刀或黑锅 增加工作量把你逼走

非自愿阿~~~~给你签非自愿就签 可以拿资遣费 后面有拿到非自愿离职证明时可以上传上来吗@@ 有些跟你讲说非自愿结果不是制式或是唬烂的你签自愿后 再来灰是来不及的喔。他可以不给资遣费 就算“口头上”答应 就法律权利资方可以不给 别的名义是什么名义 跟你讲 白纸黑字 录音都要有。听我的不会害你

他们不想通报劳工局 别被骗了 少了失业补助亏很多

做三年被资遣影响下一份工作 怎么看就是公司有问题好吗 如果人有问题不可能待三年

走资遣非自愿离职拉 其他都不要信

资遣纪录不会公开 那只是省钱的说法==是我的话就算少少的失业救济金也领一下当饭钱

怕留纪录是三小

资遣费跟非自愿离职单两个都要拿，不然就调解你觉得你公司被劳检不会被罚钱和公告吗？

对职涯不会有影响，不要被资方骗了

这主管心眼很坏

这主管故意这样说的吧 不用担心 放心去开始新工作吧

资遣基本上并不是什么太大不了的，请走非自愿，不要相信其他说法，那资遣再拿津贴不好吗，为何要跟钱过不去啊

主管的话术你也信？ 非自愿啦 不要傻傻吃亏