我大一的电脑老师是留美的，美国普渡大学毕业，后来到微软公司，
他说美国很早就做到无现金化，连学费都可以刷卡，你使用现金，
人家还以为你信用是不是有问题？
至于微软公司，别看那些外商表面上光鲜亮丽，榨干你的脑袋欧，
讲是讲不用打卡，但是根本做不完，比台湾更奴XD
所以他才回来的。外商砍人毫不手软，外国人没在讲什么人情的，
所以外商的广告，都只给你看最好的那一面，
等进去之后，做一阵子你就知道了。
就像外送跑５８１那样，先吸引人进来，最后在降低运费，
外商一切按照法规，但裁员也是按照公司的营运，毫不留情的，
反观华人惯老板，烂归烂凹归凹，还算讲人情，不会像西方那样，
这就是东西方老板的最大差异。

外商一切看KPI（现在是OKR?)，如果没有缓冲学习时间或达不到标准就很惨，反过来说如果达得到也可以过爽爽

砍了再去下一家就好 反正待遇差不多好 搞不好还可以升职没事就拿个半年的资遣费 慢慢变游山玩水边面试 找到一家上岸就继续爽。理想上是这样 如果你有签证问题那又是另一个故事了….

电影从心出发的日子描述应该很贴切 剧情发生在身边友人也曾听过

东方老板讲人情 笑了

东方老板就没裁员?

西方老板就事论事，东方老板凹你还会情勒，这叫讲人情ww

东方老板讲人情裁员，做得要死要活没关系就被裁跟老板关系好但是跟废物一样的人可以反而可以爽爽过

东方低薪+情绪勒索，用言词共体时艰继续压榨奴隶，营运不佳也只裁制造行政支援，高层想养谁就养谁与绩效/营运无关。西方至少薪水敢给出吸引人的价位，就业市场人人各取所需自由选择吧。

哈哈大学老师哈哈

我是走西方派的,有产值什么都好说,绩效下降就抱歉了~但是问了下同行跟上下游厂商,的确台湾老板满多都跟我不一样台湾人还是讲人情居多,大多不想随便资遣员工

隔壁板很多面试上/已经在FANNG 上班的人.请他们来分享一下.

薪水差那么多，你是要比较什么？

样本数太少 一半认同一半不认同 相对他们也是薪水多限制没有绑手绑脚

结果东方老板凹的比西方老板还凶。要不是有劳基法 我看还会凹更凶。

是啊其实我觉得 musk 做法很合我的胃口,不知道为什么媒体要一直丑化他?老板叫你带你近一个月的工作成果去面试,如果真的认真做事的人,大老板直接跟你 meeting 让你畅谈工作贡献平常越一级报告就被当成违反天条,现在大老板亲自面试然后公司大裁员多出一堆职缺,这么好的争取加薪晋职的场合一堆人看成洪水猛兽,平常工作是有多摸鱼经不起检验?

因为一个团队或组织，1/3是积极进取，1/3中庸，1/3 CP比偏低，这样组织才稳定。如果每个人都一样优秀，当组织要缩编时，你要裁掉谁？抽签吗？如果业务量突然大增，但平常每个人都已经操到极限，无法再加班支援了，怎么办？每个人都发挥全力，那绩效奖金是齐头式平等吗？

稳定？ 你去看马斯克的公司都是哪种公司 他本来就不追求稳定每个人都一样优秀本来就不可能 一定还是有高低之分

美国跟欧洲差很多 你西方只看美国？

台湾就低底薪高分红 赚钱的时候发一堆分红 赔钱的时候大家共体时艰 不是说完全不裁员 但会撑到真的撑不下去才裁一些美国的话就公司赚钱才是一切 去年到今年中为止都还是美国所有科技业最赚钱的一段时间 赚的钱可能抵以前三年五年甚至十年那么多 但并没有多给员工更多钱 然后年中开始未来景气"预估"下行 所有大型科技业开始超爆干裁员 要注意喔 还没开始赔钱 甚至多数公司都还是爆干赚的状态就开始裁了 台湾公司最少到明年还会有最后一笔大笔的分红 如果景气一直不行也可能撑到后年才开始裁员 说起来两边各有优劣啦

会讲出女性出卖XX的应该也不是什么可以去参考的文章

什么锅配什么盖喽

所以他们小孩空降乱搞还不是领钱，资本主义没有不能取代？

在药厂医疗器材产业 欧美商风格是一样的 要砍谁就砍谁 台商讲人情 日商介于两者之间

哪个惯老板讲人情? 只听过申请加班费的时候会讲人情

对啊 但在MS赚一年 等于台上三五年 低薪压榨不裁 给你做10年还没MS三年赚得多

感觉台湾还是比较奴吧 不然之前听说美国来台湾台积电受训怎么一直唉唉叫？

ㄚ

什么废文