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作者: anti87 (888) 看板: WomenTalk
标题: [新闻] 遭批歧视孕妇！廖老大怒反击“遭员工背叛
时间: Mon Sep 12 08:42:01 2022
新闻标题：
遭批歧视孕妇！廖老大怒反击“遭员工背叛”：再也不装好人
新闻内容：
遭批歧视孕妇！廖老大怒反击“遭员工背叛”：再也不装好人
“台湾赛车教父”廖老大日前语出惊人说“不是老板做得奸诈，是员工太机X”，并呛可
将怀孕回来的女员工调职当清洁工或警卫，并将薪水从4万5砍半至2万5。对此，台中市劳
工局也表示的确有收到来自廖老大女员工的申诉，不过双方后来和解。不料廖老大10日深
夜开直播反击“遭该员工背叛”，强调以后再也不装好人！
针对歧视孕妇问题，廖老大深夜开直播表示，他们进公司前，都会要求女员工写是否有怀
孕，该女员工写她近期不打算怀孕，结果她不到半年就怀孕，经常孕吐一直请病假，结果
导致她的工作都没人做，按照劳基法一年可以请30天病假领半薪，她已经请超过这额度了
，害跟她同组的另外3人星期六、星期天都要来公司加班，偶而一两次可以，加班久了，
她的同事也都相当不满，最后她的主管向廖老大要求再应征一个新人，但廖老大怕怀孕的
员工之后回来上班不知道要坐哪。
廖老大最后就决定资遣该怀孕的女员工，且给她遣散费，她还可以去向劳工局领“非自愿
失业救济金”，对方当时也签字答应，没想到事后她向劳工局检举我歧视孕妇，让廖老大
喊冤说“这不是我们原本就讲好的吗，我们不是因为妳怀孕才开除妳，妳一直请假工作没
人做怎么办”，结果害廖老大因此被劳工局罚8万。廖老大后来学到教训，以后公司的女
员工如果怀孕，他都会用“留职停薪”的方式处理，这样我还省一笔遣散费，“以后再也
不装好人了，真的什么人都有！”
新闻连结：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1175702
心得：
“光是在员工面试的时候询问是否有怀孕计画，就已经违法了”，根据就业服务法第5条
第2项第5款，雇主招募或雇用员工，不得有下列情事“一、为不实之广告或揭示”、“二
、违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件，或要求提供
非属就业所需之隐私资料”。
除非是要去应征放射师之类会对胎儿有影响的工作，不然是否怀孕，是否有怀孕计画都
属于跟就业无关的隐私资料，雇主是不能在面试的时候询问的（血型、星座、宗教信仰
等不行)，否则可处以30万元以上150万元以下罚锾。
廖老大还因为员工怀孕而资遣员工，也违反了性别工作平等法第11条第1项，“雇主对受
雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别待遇”，一样可处30万到
150万的罚锾。
此外，廖老大因为员工怀孕请假，就擅自更动职务、薪资，此举也不符合劳基法规定
，律师表示，员工的工作内容在当初应聘时就讲好，已经成立顾佣契约，契约内容如
果变动，需要双方同意或是法律特别规定，“并不是老板想叫员工干嘛就干嘛”。

要"装"好人,那不就表示自己本来不是好人? 还真诚实

没人觉得他是好人吧 一个没文化的8+9而已

从打龟号就对这家伙没啥好感,果然纸包不住火

不懂法律还装大方？孕妇就是无敌，懂不懂

员工背叛的点是承诺不怀孕却怀孕的意思吗?而且近期本身定义就模糊 一个月也是近期啊怎说还是站不住脚啦

怎不规定结扎的才能录取？

只录用男性员工或已过生育年龄的女性不就可以解决了征人简章上面不能这样明示,但面谈时刷掉就可以了某航空公司不就是这样,征人简章没说不录取男性空服员,但男性去应征时就一定不会录取

不会操作，名义上留职停薪，等您要回来，抱歉你原本的职位没了剩现场作业员，看你要不要？坐办公室不可能去现场，嫌累嫌脏，最后都自动离职，我们公司都是这样玩的

调动五原则...

楼上,廖仔他会,他只是觉得他要当好人,不想这样玩

跟健身工厂的老板有异曲同工之妙 都是they的问题 只是差在会不找法务修饰自己的违法意图罢了 也难怪生育率会下降

只能说廖老大不懂法律，孕妇就是无敌不能动。就让她的职务代理人们一起扛她的工作就好征才不能限定性别，但是有些职位男生就是不会录取意思是一样的。

台湾惯老板真的都一个样还以为自己佛心

‘不是因为怀孕资遣’但每句都在骂人家怀孕 呵 这种人就智障呀…

收手吧廖老大，外面全是球棒

没文化真的好可怕,乡下人劳基法是福利,只是参考用的

人设崩坏了，去看看网络对他公司征才的心得就知道，嘿

好好被教育吧