1.刚换工作,所以是到那边多久了?
这种状况是常态?还是偶一为之?
如果并不常发生,应该不至于是个大问题
但这牵涉到第二点
2.主管会不会因为这件事钉你那倒其次
重点是主管会不会因为这个东西对你这个人有想法(或是影响观感)
然后影响未来你的考绩或升迁或是舞台
如果会,你在不在乎?
或是没差,了不起就去下一家公司
3.你为了这件事跑去跟朋友讨论
然后再上来发文询问
其实也是下班在想着公司的事情
花这些时间去弄一弄回一回说不定也处理好了
那一样都花了时间
就是不愿意配合
结论
下班或休假交办公事或是讨论公事...
虽然并不值得鼓励也有可能违法
但台湾超多企业是这样干的
而且更恶劣更严重的所在多有
所以 要不 你就去举发 去换工作
换到一个完全不会这样搞的公司及主管
要不 就某程度的配合
基本上 越往高层去 很多都没在管你什么上班休假的
因为当大家能力都差不多时 看的就是谁较得主管缘
总经理晚上一封mail或讯息出来
一堆副总会鸡飞狗跳 急着马上要下面的协理 经理找资料 汇整给他
然后就看事情大小 一个搞一个下来
虽然不鼓励 也很无奈
但在台湾很多产业 目前很多都是这样
这都要看上面老板的个性跟处事方式 决定公司文化
※ 引述《Lyztccy (Legend1900)》之铭言：
: 如题
: 最近刚换工作
: 从同事口中知道主管是个很“细心”的人
: 会在意员工工作表现的任何细节
: 近期其他部门在办活动
: 主管“邀请”团队成员共襄盛举表示对该部门的支持
: 同事暗示我要注意“实际参与”程度
: 所以我这几天都会记得完成该活动的基本任务
: 中秋节连假时
: 主管在工作联络的line群组上传参与该活动的照片
: 有些同事也回传照片
: 不过我在连假时取消群组提醒
: 看到（没有已读）这一串讯息时已经半夜
: 当下不太想已读跟回复
: 放著半小时之后也没有想处理的心
: 我的想法是我没有义务假日还要注意工作联络用群组讯息
: （平常只是拿来回报会不会迟到进公司等等）
: 而且我就算放假也照常参与该活动
: 只是没有回报自己参与的状况
: 再加上也错过回复的最佳时机了
: 目前打算不读不回装傻到上班日
: 跟朋友说完这件事后被骂白目
: 年资浅加上假日不回讯息
: 礼拜一会被盯到死等等
: 但我假日就是不想回不紧急的工作讯息XD
: 好奇大家碰到这样的状况会怎么做呢