※ 引述《ifooleru (i服了u)》之铭言：
: 想请问板友们的经验
: 是否这样的情况算常态？
: 自己本身的经验撇开不看
: 时有所闻身边的人到新工作努力奋斗一年之后
: 考绩却被打普通/差
: 原因不外乎一个非常经典的说法：因为你是新人比较没什么贡献…@#$%&$^@%@
: 问了前辈关于这点
: 对方说像这样的理由并不合理 因为这样的话谁愿意留下来…
: 各位是否常见到这种考绩被打差的场景呢？
:

可以google "aws hire to fire"，所以说不好的KPI跟考绩制度是企业的大灾难，HR就是乱源

新人这样好像很正常

再好的制度要看打考评的管理层是怎样的人