※ 引述《ifooleru (i服了u)》之铭言：
: 想请问板友们的经验
: 是否这样的情况算常态？
: 自己本身的经验撇开不看
: 时有所闻身边的人到新工作努力奋斗一年之后
: 考绩却被打普通/差
: 原因不外乎一个非常经典的说法：因为你是新人比较没什么贡献…@#$%&$^@%@
: 问了前辈关于这点
: 对方说像这样的理由并不合理 因为这样的话谁愿意留下来…
: 各位是否常见到这种考绩被打差的场景呢？
:

台积电有人每年固定考绩I

外国公司更爱搞绩效评核制度 台湾绩效评核顶多影响你分红外国考绩后5%是直接砍掉 而且绩效管理这种东西根本就外国发明的

这套绩效评核制度在美国很常见啊...

有新闻写过美国有公司制度强制砍后5%了，结果就是主管找新人来负责被砍掉

推

也待过外商s，名义上说没有名额制，实际上还是会控管超达/未达的比例啦 (不然怎么控制人事预算？)。明订配额是容易留人话柄，但执行层面没有差很多，外商这点没有比较厉害

你最喜欢的外商不也这样搞？Amazon也定期砍吊车尾的阿