如题，目前在职中，已于上周正式拿到新公司offer并且签名回传确认8月中报到，预计原公司最后工作日为三天前。
但因为负责的专案有延后一周展开，加上其他原因，主管希望待到8月底，等于9月再去上班。
自己是觉得对新公司很不好意思，顶多询问能否延后一周。还有问问其他做HR的朋友，是说延后一周应该都愿意，只是新主管可能会小不爽。
我提离职的时间有符合预告期间，其实也可以照常离开，不过考量原主管一直对自己不错，犹豫要不要提出延后报到这要求，同时也会担心去之前就留下不好印象了…
个人在社会打滚经验还没有很长，想请教各位有经验的版友们，对于延后问题的建议，感激不尽！

我不会因为旧老板去得罪新老板。

同楼上

结局有可能是旧的工作太赶没做好，新的工作不想等直接谢谢再联络

不需要为了旧公司延后你的离职。如果专案不幸又有问题要延后三个月，你就不离开了吗万一你向新公司提出延后报到，然后他们就改录取备一，原公司会补偿你的损失吗？你现在唯一需要做的就只有交接

如果原公司启动竞业，那会更惨吧？

都已经要离职了那就不是你该负责的事情

离职预告后就只剩交接了! 公司没有你不会倒

备取一会感谢你让位 嘻嘻

一般会不喜欢新人月底报到

交接就对了

照原本时间离开就对了

我旧女友临时要求我打分手砲到8月底。可否麻烦妳再下个月才当我女友?

我觉得你的心态拿捏轻重是有问题的人要往前看，你如果有任何顾虑，顾虑的应该是你的未来。你考虑过延后可能是念及你和原公司/原主管同事的关系也想好好的，但你更该顾及的是和未来公司/主管/同事的关系。一个是现在(即将成为过去)、一个是未来，有牴触的时候一定是以未来为主。即便你延期刚好碰到的新单位对你的扣分度扣很小，但就算是只有3分5分何必让人先扣分呢?何况你也无法得知新单位的观感扣分轻重，更没有必要拿未来去牺牲(即便新单位能让你延也没必要这样做)

傻几点的

上面会这样说一方面也是你排的预告期已经够长了，如果你是那种现职也做不久，依法定预告期一两周内就可以离开，然后你原订一周多就要闪人了的状况就确有点太匆促大家鸡飞狗跳，那种状况或许你两边再协商一下，多一点点时间收尾再走看起来是比较合理一点 。但你的状况是原订报到日就是八月中了，就已经要等你一段时间了，还要再延个两周(或快两周)，

傻傻的 你离开专案还是会有人接手 你不是唯一会的人

跟新请教能否延后，帮助前职；跟旧说会努力争取

今天你延后一周，如果专案进度延迟，你是不是又要烦恼是否继续延？都提离职了，就放下担前公司的心，公司没有你一样能过下去的，没有什么好不好意思的（by 刚离职后过来人经验XD就跟旧公司说抱歉新公司急着要人，然后坚决压原本离职日就好了啊

换个角度想，如果公司要火了你，会去考量你下个月有没有帐单要缴吗？

？主管硬拗你你还要延长？请问主管是给你多少钱？亲公司还没来就先得罪，你也只会加速离职而已还有老话一句，公司不会因为你走人而倒闭，如果会这样倒闭你的薪水应该会超极高还有人说竞业条款的，不要在搞笑了好吗，竞业条款要公司有付你钱才成立的东西，要不然工作都不用换了？

新老板：看来你没有很想要来我们公司的样子？给你个机会，继续在旧公司发光发热吧？

先去新公司报到 假日再到原公司完成专案，还能多捞一笔

你没那么重要，赶快离职去报道吧

放心吧 你没那么重要

我如果是新公司的人，假如改录取别人的最大原因，是因为我觉得你一心一意要等另一个B公司，依经验来说蛮可能先拖时间后来又放鸟。因为你的行为真的太容易让人误会了。

除非你面试时就提说会延后报到 不然没必要

跟我状况差不多 回复真的无法延期就行

从你录取通知到你原本确认的报到时间，看起来就已经有可能将近一个月左右的时间。从八月中延到九月，等于又多两周，除非是有很不得已的困难(譬如家人过世或自己车祸受伤之类)不然一般人/公司很难不多做联想猜测认为你只是你拖待变，

我若是新公司 你延期报到 我一定认为你是在等其他家offer

实则是要等另外更心仪的一家甚至两家公司机会。再者，你觉得原主管对你不错。但你觉得对你不错的人却在你明明也有留蛮长交接期的状况下，一拖就想多拖你两周时间。有在社会上打滚的也知道会卡到你下一家上班，还硬要提出这种希望来卡死你...这存心很糟耶。我碰过真正对我不错的主管，是一个月交接期想办法帮我再快速一点结束手边工作看能不能再帮我早一周离开安心去下个工作并祝福。

推1楼 不要因为旧老板去得罪新老板

千万别

所以我自己也没卡过下属离职时间，那怕根本没人接手那些事。而且你公司既然专案延后了，合理的分配应该是直接把专案分配给其他人，等新的人上任或许再由新的人接手，不是你接

身为一个有在面试别人的人来说，你这个问题问hr是没用的，他不是你单位本身的人不会知道延后录取的严重性到底多寡，是不是有人跟你同时竞争，单位是不是很确认你延后会造成训练上的麻烦等等，更不要说今天你问的还是别公司的人了，你只要换位思考一下，今天你都可以在已经谈好的时间下又临时变卦，大家不认识你的前提根本做不到体谅你（尤其这个情况也不值得体谅），那是不是如果同时有人跟你竞争这个职位的话，我也变卦去录取一个对我公司更看重的人一点都不意外吧~良心建议，如果你真的非常喜欢这个职位，千万不要提延后^^)

就算真的对这职位喜好普通，也是最好连问都不要问。因为你已经打算要去了，即便你这个工作只是暂时待一下准备骑驴找马，有时也是要有方便的驴才比较方便找好马。如果对方改变心意录取其他人，或让你延后但工作后忍不住暗暗找你麻烦让你比较不方便、不好过(职场上有些人甚至并不觉得自己有找对方麻烦，因对看不顺眼的人机歪是不自觉的)对你来说都是没有必要承受的后果。

很感谢各位的分享，原本真没考虑其它背后影响！其实老板还是祝福居多，心中已有答案了

刚出社会吗...

可能会两头空

人是有很多面向的，你原本公司的人可能也不是恶意要卡你，也没有不让你顺顺的走的意思，只是遇到事情或平常还是会优先考量他们的方便>>>>>>>>>你的未来。这就是不坏的人也会有的寻常的自私，真正会为你自己想的只

因为旧老板得罪新老板？这个想两秒钟就知道答案

笑死 为什么不是旧公司开高薪让你别去新公司？你就被当免洗筷然后压榨最终一点价值啊

奴

我通常是要离开早就说了 就会准时离开去新地方报到基本道义是 我已经说我要走 你专案要延自己负责干我何事若我非我不可 那就得花钱花心力留住我 而不是让我走~

傻的人走到哪里都傻

如果我是您新主管，应该会干爆你

都要走了 专案给别人做不行吗？