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这我强者同事的故事(我跟他不同部门)
他被大主管相中去接主管缺
原因是因为原本大主管底下的主管A算半个皇亲国戚
大主管不敢盯太紧(大主管不是皇亲国戚，是有能力的人)
所以想再找一个人去分担大主管的工作(主管B)
但因为主管A没人管，上班时间常常在会客室耍废
底下员工很不爽他，敢怒不敢言(毕竟大主管都不敢动了)
也因为这样底层员工缺乏管理导致大家很松散
上班滑手机上网躲起来抽菸等等
问题来了
去接主管B间接让主管A更爽，去接主管B的强者我同事会更不爽
而且名义上有主管AB去做，但实际上用膝盖想也知道到时候主管B要全包
上面也只会钉你不会钉主管A
毕竟主管A可是大主管上面的人安插来酬庸的
各位觉得强者我同事该去接这个缺吗?
几个补充
1.有好处吗?
除了钱"可能"变多之外我想不到
但是除非是给他爆多钱，不然不爽还是大于多的钱，但加很多钱机会不大
2.主管A弄不掉吗?
除非公司倒了才有可能
3.上面不会去钉大主管吗为什么一定会钉主管B?
这牵涉到公司文化，基本上就是一层一层事情往下
最菜的出来挡子弹，但因为主管A没人敢把他当靶，所以大主管就很累
4.管理问题
由于强者我同事跟原本同职称的同事处的不差
但他自我要求高才被大主管相中
到时候他要回头管那些同事会很难做人
5.福利问题
虽然跟主管A是同职称，但绝对没有主管A的待遇
我指的是强者我同事就算升官，也没有上班时间可以在会客室耍废的权利
更甚至因为他是半个皇亲国戚，所以有些私人支出拿去报公费也没人敢说什么(默许)
所以他各种不爽不想接
(就一种分组报告组员都不来讨论还不做事就可以有分数的概念???)
6.强者我同事的想法
他很喜欢这份工作，不想因为当了主管打坏他对工作的热情
他也比较喜欢在底层做事情，但因为其他同事大部分都因为没有主管钉
所以能混就混，事情就最低限度完成就好了
这就是强者我同事被看上的原因
当然他认真工作，所以看到主管A这样当然很不爽，但又不能怎样
现在他却要去帮主管A做事让他更爽，想起来整个人都牙起来
大主管想要晓以大义，强者我同事也知道大主管有他难处
短期之内也没其他合适人选，况且拒绝大主管也不至于黑掉
毕竟公司还是需要强者我同事这种人
7.挂著主管职跳槽不是有加分吗?
强者我同事就还没有离职的打算，也没有打算为了跳槽去当主管
8.上任之后再去凹福利阿
强者我同事表示没什么兴趣，只想把事情做好
9.如果没有主管A的存在他会想升官吗
意愿比较高，但还是有原本同事很懒散的需要管理的问题...
但因为有(2)的问题，所以这问题等于不存在
10.大主管怎不管那些懒散的基层员工?
原则上他就不算是直接管辖，所以他上面也不会因为这种事情而钉他
但是他是可以跳过主管A去找新的主管B，反正主管A也不会有意见，乐得轻松
希望不要引用本文，感谢(因为文章可能无法留太久)