想问各位前辈
公司成立快10年约50人
但目前没有人资的职位
人资工作主要是行政人员和老板在做
面试则是部门主管面试为主
这样会对员工有什么影响吗？
因为之前待过的公司都有人资这个角色
但主要也是招聘跟发薪水为主
好奇公司有没有人资的差异？
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-07-23 16:19:00公司更省钱，小公司挑员工都是看眼缘，工作能力跟人格特质是其次。
作者:
pushpull (pushpull)
2022-07-23 16:48:00没有影响 小公司人资进来会更乱 为所欲为
影响应该不大 有些小公司找人很看人资个人喜好怀疑那样 会专业、好到哪里去？
作者:
dayend (神無月)
2022-07-23 17:00:00这就代表你公司的人资就是老板 不代表没有人资~没有要发展劳资关系 员工发展和企业文化 有没有人资没差~如果有违反劳基法的事 老板自己做也不怕被人资抗议检举~很多公司 老板自己当总经理 没总经理 也不会有啥影响~
作者:
pplluu (我好穷)
2022-07-23 17:42:00没什么影响 小公司都老板说得算 人资也没什么权力
小公司，很合理。就算到了一两百人的公司，有时候人资长也是副总经理兼任
目前正在这样的公司，坦白说...很多雷点，影响很大，比劳基法还大哈哈，其它的自行体会吧不解释。
作者:
SSSONIC (...)
2022-07-23 21:04:00人资也是老板的爪牙 为虎作伥而已 难不成还会替员工维权?
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2022-07-23 23:41:0050个老板自己喜欢就好，人数还不够多
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2022-07-24 01:24:00小公司就老板自己挑人就好了吧
作者:
z29923920 (z29923920)
2022-07-24 01:37:00正常
作者:
dayend (神無月)
2022-07-24 10:31:00还没有遇过人资是站在劳资中间的 都可当作没聘过人资XD即便大公司 没有能说服老板的人资 也可以当没人资~所以 不用太在意 台湾不重视人资 不给人资地位不只有老板~很多人资自己也没料 没种 没有办法劳资平衡 员工也瞧不起要真期待公司发挥人资功能 大家也都看好戏 谁肯好好当人资别傻了大家 期待帮妳们的人资 那你们干了啥?人资也需要一份工作 要为大家长出道德勇气 你们值得??人资功能无法发挥 是大家和惯老板们一起造成的~大家一起看不出人资功能 所以台湾公司没人资 正常啦XDD
作者:
NDark (溺于黑暗)
2022-07-24 10:57:00会有对劳动法规不专业的可能性劳动法规是需要去学习了解更新的不懂劳动法规的老板可能会自行扩大解释到最后很有可能会演变为“怎么就你这么麻烦”的情节我遇过的人资法务都很遵守法规因为他们知道出了事情会要背锅被辞职事小，法律责任事大
我意思就是楼上大大说的，公司没人资，因为不重要到不需要，但直接抗衡的是老板；若有人资，就算几乎站在资方，但它毕竟是一个职位，是职位就有个人责任，排除老板自己人，真违法对簿公堂到时老板推给人资，她急了不是苗头不对快逃就是把公司认了，再怎么资方打手总有家室吧？有个夹在中间的人还是比直接面对大鲸鱼好
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2022-07-24 12:55:00代表这间公司规模就是这样，不太会长大了
作者:
askia (过客)
2022-07-25 11:02:00有，少了一个老板的打手
作者:
englwings (Happiness :))
2022-07-25 11:36:00小公司正常 但要注意有无遵守劳基法 刚毕业遇过一家小公司公司规范没在更新的 特休直接违法 另外推上面y大就是老板说得算 不会再长大了 可能公司就是那样了
你也说了人资工作有人作，那不就没差吗，劳基法哪有那么难
作者:
dayend (神無月)
2022-07-26 21:27:00我就偶而会想把公司人资砍光 就不会有人催我发奖金福利~