目前在跨国公司工作1年多
刚来台湾开分公司没几年
但是除了干部成员外，所有员工职位一律都是约聘（差不多8成员工都约聘）
不过约聘成员待遇目前待遇似乎真的跟正职大部分都一样的样子
每年会给调薪加薪（加的算还可以至少2千以上）
除了没年终之外其他跟正职差不多
然后约聘不用加班
但是正职要加班（但没加班费）
所以正职都说年终只是补加班费的份而已
不过跟其他约聘的公司一样也是一年一签，但是公司会依据年资跟表现帮你继续加薪，感
觉国外总公司方那边的政策只是想省年终的开销？
因为约聘算是蛮恶名昭彰的聘人方式
但是目前待的这家又会给你加薪还不用加班
这样待遇算值得久待吗
还是以后可能会遇到什么问题会建议之后找别间的正职员工较好？
因为目前正在考虑要久待
还是做个几年当履历再转换公司
毕竟约聘这个职称还是蛮让人介意的
（感觉就很免洗员工的那种职称）

都在外商工作了，就不要一直看着年终，要看年薪同样年薪100万，结果年终奖金6个月，那反而糟糕年终奖金如果是保障的，那本来就是要给员工的，只是先扣起来当你年中离职时就可以省下来，对公司利大于弊。如果是非保障奖金就更好了，面试的时候说2~6个月实际发放时0个月，完全合法。而且这年头不管是真外商还是台商骨外商皮，砍人都不手软，正职也不一定就比较有保障。同样是要降费用有的公司会先砍约聘然后凹正职做更多事，有的是解雇正职以满足总行砍人头的KPI，然后再增聘约聘来做事不要对任何一家企业有久待的想法，不断维持自己的竞争力最重要。

感谢各位回答，那我趁现在现在公司不用加班省得下的时间去钻研一下我的其他专长

约聘在履历上根本加不了分

人资会发现应征者前一份工作是约聘的吗

大概只有低级人资 才会只用“职称高低 聘雇方式 年资长短”来看人 专业的是看工作实质成效

没写薪水多少要怎判断

Google?你知道他们连美国都超过50%约聘了唷

让你待一年还免洗？真正免洗是每个礼拜看成果洗一批人

人资不会知道你是约聘

政府机关约聘的也很多但都内定居多

哇喔，所以那些科技龙头的人资都是低级人资？

约聘有两种，一种是该公司雇用，另一种是透过第三方公司，会反映在你的健保投保单位上

是不是约聘根本没差 重点是你有没有学到东西 人资根本不会管什么约不约聘

约聘也要看你是什么公司哪里没用

约聘哪里恶名昭彰？

其实就是该部门/组织/分公司办公室拿不到FTE的headcount所以只好找约聘。但一旦有了headcount，约聘就是最有可能转正的那个人呀～～