各位大家好，
小弟最近有遇到一个离职方面的问题。
我在7/14跟我的主管提出离职，根据劳基法的规定，工作满三个月但未满一年者预告期
是10天，意思就是从7/15开始算起到7/25就可以离开公司。
但主管说公司的制度是星期五才能跑离职，同意我可做到7/22即可离开。
现在主管突然跟我说我的离职签呈如果7/22前还没跑完，可能需要到下周才能走。
虽然被搞我有点不爽，但我有个疑问想问大家，距离我提出离职只过去7天，
但先前我的主管已同意我可以提早走，在法律上我是否站得住脚?

问人资 不要问主管

口头问还是mail?如果发mail还这样搞,嘿嘿...

没签完是他家的事，离职预告符合法规，并有确切cc到人事、主管跟自己。 时间到就走。 不然人家给你压件不就一辈子走不了

管他去死

发email cc人资主管…不然呢？

离职是告知(预"告"期) 不是请公司同意

时间还没到应该是站不住脚，25号最后一天合理

看起来没什么问题啊？只能周五跑流程就周五跑，要你在22号走你就22号走，只是依照你的离职信件薪水要给付到25号，如果23-25的薪水没给就寄存证信函摧薪水，再不给就直接检举、提告记得跑流程的书面文件离职日一样是7/25，不要被偷改了简单讲就是，离职日依你为准，所有书面文件要检查内容才签名，薪水计到离职日当天，提早不用再进公司没问题

7/14提离职存证收好 7/25后直接连卡都不用打 劳基法会保护你不会被告不管离职流程有没有跑完 你7/25后就是连卡都不用打

把你题离职的信件写好 写什么时候提出离职 最后工作日劳基法保护你

是10个工作天吧？而且哪有公司周五才能离职的啊！

薪水付到25号，公司要你提早走是可以的劳基法预告期是保护劳工，避免提离职立刻被赶走啥都没拿到，预告期就是你可以领的薪水，提早走ok但薪水要付到预告期那天

内规大过法律？

当你跟主管互相同意的第一天开始也是预告期第一天，通常最好白纸黑字发个书面mail顺便cc你们公司人资，如果以现在的状况，就是也委婉告知你的主管在你们第一次协商时你已经做相关离职准备，然后没办法配合他的时间...

10天是日历天不是工作天好吗

10天不就是25号吗? 那做到25号有啥问题吗?搞不好你主管就是被人资电了，委婉跟你说要做到下周

公司有签就没问题 预告是就算公司不同意你还是可以走的时间

离职是通知，没有同不同意的情况，时间到就可以走了，公司内部没弄好那是公司的问题

法规是25号，那你下周一最后一天问题在哪？

保存好预告离职的email，在你宣告的那天就起算

同意d大的观点，讲的很清楚且正确，离职预告告知主管哪天就哪天～若公司要提前或延后还是要以你为主不可以随意更改，另外要离职了麻烦就硬起来，都要离职了还怕什么？

原po是想问下周一7/25可不可以不去吧？

7/22生效的话公司可以省三天薪水看不出来原PO是多一天都不想待，还是想赚六日的薪水

如果过程有留下记录，可以做到7/22 领到7/25

口头告知，对方有“知道”也是合法！所以你算的日期并没有错

是10天不是10工作天 是你告知也不是要等对方同意

学到就好 祝你顺利

你只要有告知就好，剩下的行政流程让公司去烦恼

提离职时发mail, cc自己的外部信箱，时间到就可以走了