【动机】 今年5月台湾疫情再度喷发(?)，各大公司又开始实施 WFH 或分流制度，人员不
需要每天都进到办公室，因为在家的时间变长，意味着可以自己掌控的时间又更多了，再加
上一些私人因素，跳槽的念头就此萌生！
同时也希望自己可以跳出电商产业，在30代来临以前做做看其他产业的产品。
．准备履历时间：跳槽念头开始产生大概花了两周时间把 中英文履历、linkedIn、104、ca
ke resume 都准备好，并开放浏览权限。 ・求职期间：6月至7月第二周（ offer 确定）
・总共面试 10 家公司 ・最后收到 2份 offer（皆为外商）
【背景】 113 大学学士毕业 多益 790（奇烂无比的成绩） 电商PM经验 4.5年
【求职管道】
1. 猎人头：这次求职印象最深刻的便是与一位契合的 head hunter 搭上线，这位 hunter
是我从 linkedin 上搭讪来的，很幸运地，与 HH 初步了解彼此后，他对职缺的专业领域以
及公司内部了解程度算是非常透彻，且在每一次面试前都会准备面试礼包，里头满载着前人
的经验。喔～～～我真的是第一次遇到这么有诚意的猎头，在这之前的猎头感觉都只是想偷
走我的履历或是胡乱丢一些手上有的职缺，并没有真正了解我的需求QQ
搭讪的勇气来自某个讲座提到不要傻傻等著被猎头搭讪，主动出击找寻适合自己的猎头也是
一种方法
2. 官网自行投递
3. 104：这次仅投过 104 收取邀请，并没有主动投递。
【求职方向】
1. 产业：外商、网络/科技业（非电商产业即可）、偏好 to C 但也不排斥同时可以接触 t
o B 的机会
2. 公司规模：不希望公司规模小于 50人
3. 职位：Product Manager / Project Manager
【面试公司&职位】（暂不分享最终 offer）
．陆商 Binance 币安 | Payment Product Manager（感谢信）
．新加坡商 Shopback | Search Product Manager（无下文）
．Gogoro | Service Software Product Manager（感谢信）
・ Ubiquiti | Software Product Manager（无下文）
．德商 foodpanda | Product Manager（录取）
．cyberbiz | Sr.Product Manager（回绝最终面试）
．Dcard | E-commerce Product Manager（无下文）
【陆商 Binance 币安 — Payment Product Manager】
面试流程超快，大概两周可以定生死！
・工作内容：负责 Binance Pay 的产品，产品主要市场在欧、南美。
・投递管道：猎头送件
・薪资：据里头的朋友说可以以 Base *1.3–1.4 + bonus*4 去谈
・面试流程：第一关某部门的 PM（中国人、中文面试）→ 第二关另一部门PM（新加坡人、
英文面试）→ Final：Head of Payment （中文面试）
▶ 第一关 Payment Team PM 面试：
约30分钟（第一次经历这么快的面试）
全远端办公的币安的团队成员分布在全球，第一关面试的 PM 是中国人。
主要了解过去工作经历，也会问一下 behavioral 情境题。
面试完后当天下午就收到进入第二关面试的通知（神快啊！！）
▶ 第二关 Card Team PM 面试：
约 30–35分钟（这次对方甚至请我把镜头关掉XD）
主要也是围绕工作经历，并介绍自己团队的工作内容，但我说我比较喜欢第一个团队的工作
内容 XD
面试完过了三天收到进入 Final 的面试通知
▶ Final：Head of Payment 面试：
约 35–40分钟（这间公司都这么言简意赅吗XD）
- 英文自我介绍（后面可能用中文）
- 说明整个工作历程最具代表性的专案
- 如何达到成效？数据是如何计算的？如何分析与定义？
- 针对过往背景和自我介绍细问
收到加密货币交易所的面试是完全意料之外的机会，Binance 整体进程非常快速，我想应该
是非常缺人，大概在两周内可以面完所有阶段并收到结果，中国人的步调真的是非常快呀(?
) 不过面到一半时有开始苦恼未来全远端工作没有同事可以坐隔壁喇赛会不会很闷……
结果：可惜在某一段说明成效分析时讲错某个数字，Final 结束后 1–2天收到感谢信
，止步于最后一强
后续：6月币圈崩盘后，听猎头说职缺都冻结了（危），正好也是我被刷掉那阵子，后来
我的位子应该是没有再找人了，比起已经开始裁员的其他区块链公司，币安那时候还有让我
继续面试真的也是不错啦～
【新加坡商 Shopback — Search Product Manager】
・工作内容：dedicate 搜寻相关的所有产品。
・投递管道：linkedIn 看到征才消息后至官网投递。
・薪资：没有谈到
・面试流程：第一关 Search Team主管（中文面试）→ 作业 → 第二关 Search Team 主
管二面 → 第三关 Head of Product（新加坡人、英文面试）
▶ 第一关 Search Team主管（中文面试）：
时间大约一小时。
首先自我介绍后，主要围绕在过往经历、求职动机、离职原因等基本资讯。
接着特别着重在有参与过“搜寻”产品的专案经历，包括如何领导专案、解决困难、评估
专案成败….等。
大概几天后，收到HR邀请进“作业关卡”的通知。
▶ 第二关 作业
准备时间大约一周。
第一关过了之后的作业题，主要是为了确认日后与国外工程师交流是否顺畅，面试官也想
看看书写文件的方式是否适合团队。
题目蛮生活化的且信里有注明作业内容不会被公司拿去使用！
▶ 第二关 Search Team 主管二面
作业缴交后当周就收到二面通知。
这关还是与第一关相同的主管面谈，主要聚焦在个人特质，这时候可以准备大量问题确认
主管与团队成员还有公司文化等细节。
结束面试前主管说下一关与新加坡产品长面试会非常困难喔！因为要用全英文，而且很少
人可以从他口中拿到“Yes”
▶ Final：Head of Product（新加坡人）
时间大约一小时（全英语）。
主要围绕在过去领导过的“搜寻”专案经验、如何解决困难以及 pm behavioral 情境题
等等。我自己觉得是聊得蛮顺的～～～
结果：面试结束后一周有寄信追问HR，HR回复会需要再一周时间评估，过了一周后
依然音讯全无，有再次寄信给HR，目前还没收到回复，就….当作无下文吧哈哈哈哈
【Gogoro — Service Software Product Manager】
・工作内容：可能会负责 to B or to C 的产品。
・投递管道：猎头送件
・薪资：没有谈到
・面试流程：第一关 HR（中文面试）接着是用人主管面试（中文面试）
▶ 第一关 HR（中文面试）：
时间大约半小时
对了，面试前需要完成约 120 题的性向测验（OS：其实我蛮讨厌做这种题目的）
简单自我介绍后，进入制式的 pm 面试问题环节，对方声音很温柔，让我也不自主变得
轻声细语，过程顺顺的，因为决定权在用人主管。
▶ 第一关 product team 用人主管（中文面试）：
时间大约一小时。
这关我做了错误的决定，就是让我的自介简报内容太过于丰富，想在简短的自我介绍时
间内展现重要的专案经验以及个人特质，反而让对方觉得我说话太快是不是很紧张，简报完
之后，主管请我回到前页一页一页过（超像在改作业 > <）在这阶段我大概知道应该会被刷
掉了 哈哈
结果：感谢信
后记：后来得知这位子一直都还没有找到人，对方好像 candidate 没有陆资企业的
工作背景，不过我记得 Gogoro 正准备去中国发展耶！（罗生门）
【Ubiquiti — Software Product /Project Manager】
・工作内容：团队主要负责准备进入市场的新产品，工作内容会共同执行专案以及产
品设计。
・投递管道：猎头送件
・薪资：据知蛮不错，但没有谈到
・面试流程：第一关 用人主管（中文面试）→ 作业 → 第二关 用人主管 + team memb
er → 第三关 产品总监（英文面试）
▶ 第一关 用人主管（中文面试+白板题）：
时间大约 1.5小时。
首先与主管打招呼后，主管会先介绍白板题目，并给予30分钟进行作答。
30分钟后再回头讨论题目，但在白板题这关我写得不好，当下主管就搔搔头说“我们
用另一种形式面试吧！”就开始聊面试动机以及过往工作经历，因为这是我第一次面试软硬
体科技公司，对于过往只有软件产品背景的我而言，对 ioT 算是很陌生，不过我同时也很
清楚表示自己的动机是“想要突破文组的天花板，证明没有技术背景的人也可以加入科技业
”这般热情好像因此感动了对方，面试最后对方就说下一关见 XDD
▶ 作业关卡（英文简报）：
大约花一周时间准备。
题目是设计一指定产品的 app 以及 过往 surprise 处置经验分享。
题外话：这次求职期间在任何英文简报之前，我都会找家教帮我顺过，有这过程蛮好
的，可以确定自己用英语简报时是否不顺或是可改进。
▶ 第二关 用人主管+team member（英文/中文面试）：
时间大约 1.5小时。
简报完后，主管与 member 会不停发问，了解我的设计以及思考逻辑，除了确认临场
反应之外，也想看看是否适合自己的团队。而后也问了许多 pm behavioral 问题也确认是
否定期自我精进等等。
面试结束后一周我刚好有收到其他 offer，请猎头去催一下进度后马上就收到 final
面试通知。
▶ Final：台湾产品总监（英文面试）
时间大约 1 小时。
最后一关同样有作业，作业题目是“分享工作或人生的困难”，真的是掏心掏肺把我
的人生都掏出来分享了XD
产品总监在这阶段主要想确认人选的 culture fit，有一说过了第二关，最后一关基
本上是稳了，不过还是有被刷掉的可能性。
面试过程还算愉快，觉得这老板挺聪明也很有愿景的，面试官说一周后会有结果。
结果：感谢信。面试后约两周收到回复，比原先预期再晚了一周，听说这阶段 U
I 有超多人选在竞争，对方回馈是觉得我不够追根究底（不过此时我已经有确定的 offer
了）所以刚好没有选择的烦恼（威～）
【德商 foodpanda — Product Manager】
・工作内容：主要负责新O2O餐厅点餐系统的产品。
・投递管道：HR邀请
・薪资：核薪后，Base*1.1 + Bonus*3，被砍了 10%，后来有听说 Q3 面试的人员
都有被砍价QQ
・面试流程：第一关 HR 电话面试（中文面试+英文）→ 第二关 用人主管面试（
英文＋中文） → 第三关 Head of Product（英文＋中文）
▶ 第一关 HR 电话面试（中文面试）：
时间大约一小时。
这大概是我遇过问得最仔细的HR了（专业）
从离职动机、职涯规划、过往工作经历，每一条有写在履历上的经历都被问得仔仔
细细的，丝毫不能骗人啊 XD
最后数分钟，HR 有进行简单的英语对谈确定外语能力。
隔天收到第二关面试邀请。
▶ 第二关 产品主管面试（英文＋中文）
时间大约1小时。
面试前 HR 有另外请我找时间做性向测验 + 逻辑测验（居然要算数学）
首先主管会先说明面试流程（这蛮好的，非常有条理），先用英文介绍了工作内容
与团队，接着换我自我介绍并说明过往工作经历，仔细聊过过往经历后，也会了解动机，再
加上一题 behavioral 情境题。
最后，主管有给我一些修改履历的建议，他说内容繁杂了，若进下一关可能会对我不利。
面试完应该是1–2天收到 final 面试通知。
▶ Final：Head of Operation 面试（英文＋中文）
时间大约1小时。
面试主要也是确认面试动机、离职原因、过往工作经历。我在面试动机的部分并没
有讲得太好，有被对方纠正，但总体而言面谈是顺利的。
大概在面试后数天，HR再度来电说明他们即将进入候选人决选，询问我是否想再为自己
promote 一次（这是我第一次遇到这流程）
结果：录取。面试后约一周收到录取通知，不过核薪结果不如预期 QQ 最后
还是忍痛回绝了！
【cyberbiz — Sr. Product Manager】
・工作内容：主要负责 O2O 相关产品，但进入首先会接专案类型工作确保上手
后才会进入产品规划。
・投递管道：用人主管 cake resume 邀请
・薪资：没有谈到
・面试流程：第一关 产品主管（中文面试）→ Final CEO（中文面试）
▶ 第一关 产品主管（中文面试）：
时间大约一小时。
面试时对方镜头刚好坏掉，所以自始至终都不知道对方的长相 XD
主要也是了解过往工作经历以及未来职涯规划。对谈还蛮轻松愉快的，因为与过
往产业蛮相近的，简单聊下来，主管有提到团队内成员都偏 junior，进去会需要带领 membe
r 给予一些方向等等，也大概知道团队内有很多制度才刚建构起，算是非常的新创。
面试后 1–2 天收到 HR通知进入 final 与 CEO 的面试通知。
结果：回绝面试。后来想一想觉得现阶段的自己可能不适合这样的环境，
就忍痛取消与对方的 final 面试了 ><
【Dcard — E-commerce Product Manager】
・工作内容：负责 E-commerce 产品。
・投递管道：HR 邀请
・薪资：没有谈到
・面试流程：第一关 HR → 第一关 作业+主管+team member
▶ 第一关 两位 HR 面试：
大约30分钟。
简单了解过往工作经历与个人特质，其中一位 HR与我同名，对方在交谈时一直以为
cue 到我 XD
▶ 第二关 作业+主管+team member（中文面试）
时间大约1.5 小时。
面试前需要完成作业，作业题目是：给予当前产品可深化的方向。
面试开始由主管开头，互相自介完后，介绍过往产品经历，另外也花一半时间
讨论作业细节。同时面试官也很 focus 在过去怎么在收到“巨大的目标”后决定要怎么做
的流程，并说明在 Dcard 常常会收到很大的目标，必须自己拆解并执行达成目标。
结果：面试后至今都没有收到回复
后记：终于写完20代第二次求职的落落长纪录了，看到这里你可能会觉得很
流水帐。这是我短短的职涯中第一次进行这么多场英文面试，后来发现跟不是 native speake
r 进行英文交谈时我反而更能侃侃而谈呢（咦）
同时，这也是我人生第一次拿到最多 final 门票的一次求职（好无聊的成就）
这段期间特别感谢我的猎头 A ，也感谢我的英文家教A&K毅不辞融协助我进
行多场模拟面试 + 模拟简报，他们都是我的贵人！！！！
另外，特别想纪录一件好笑的事，以上这些面试机会大概是一次在两周内收
到。在收到面试前，我有尝试好友介绍的风水偏方 — 刷家里的马桶，大概刷了两次马桶，
就收到好多面试邀约（威～不要乱教）
最后，如果对上述职缺或公司有任何问题，欢迎留言给我，我可以再把更多
秘辛偷偷告诉你：）