7/18（一）要面试以前待过单位的职代工作，这工作职代到年底，很可能面试上，马上就可工作。之后该单位如再有职代缺，我会想继续面试、继续待，我对那环境熟。
7/20（三）面试高中校安人员工作，面试人数是录取人数的二倍，报名的女生比男生多一点，我是男性较占优势，录取的机率很大。如录取，9/1上班，约雇到明年 8/31，
每年这时候得再面试一次，依成绩重新分发学校，很可能不会待在同一所高中职。
现在困扰的是如果二个工作都录取，职代工作做一个多月后，得考虑是否辞职去做校安人员工作。该工作做的是教官的工作，如分发到的是后段的高中职，问题学生多，老
被气炸折腾就饱了，工作不好做。
如面试成绩高分发到就近、水准较高的高中，就很两难。如辞掉职代工作会对原单位很不好意思，如做校安工作，能否应付教官要做的工作是个问题，且每年得重新面试、
重新分发学校，稳定性差。
十月份该单位会有长期约雇考试，考上的话可做长久。但
这种考试超竞争，自忖胜算不高。考试名列前茅的会当长
期约雇，名次在后的只能当储备职代，以后有科室有职代
缺，就依储备名次递补。等储备人员都轮完或没人要来，
才会跟这次一样另外办面试找职代，只是不确定性很高。
所以如果我待在原单位，以后如有新职代缺，可能可以继
续做，只是不确定性很高。