关于面试“联络前公司主管”这件事
许多公司在面试阶段，会联络应试者前主管
不外乎是想了解应试者“真实”工作表现
毕竟面试时大多数都会演乖宝宝
这部份动机可以理解，但是一直以来我很好奇...
被开除的员工就不提，至于主动离职者～
套句某巨头说的，十之八九不是受委屈，就是钱没到位
不然要是做的很开心，钱又多，离职是吃饱太闲？
在这样的逻辑下，我其实不太相信多数人离职前～
工作表现在主管眼里依旧是个一百分资优生
毕竟薪资核发与工作体验，蛮大影响是会来自主管
问题：
1.是否一般而言，多数主管会选择隐恶扬善？
我询问主管友人，他说他如果不推这个员工，会表明不
方便接电话，懂的人就会懂，不懂就祝他好运
2.另外，骑驴找马是业界常态，若面试时有诚实表态目
前仍在职中,这样应试公司会照样电联前主管吗？
因为如果会..那不就等同一通电话过去“诶，你的属下
正找新工作喔”，如果这逻辑正确，希望公司不要联络前主管
似乎就是在职时去面试，是蛮合理的做法？
蛮好奇各位的经验是如何？不知可否分享一下
谢谢