我看其他人在原po底下的推文有提到撞墙期
很多认为撞墙期撑过去就好了
那如果已经撑不过去离职了要如何弥补？
小弟多年前在一家半导体厂从事产线三宝工作
主管人不错会替下属扛责任，淡季时会调派比较闲的人力去支援其他人
他从来不骂人，都会跟你好好谈
薪资福利虽然比不过台积电之类顶级大厂，但跟一般行业比也算好很多了
excel也不用强，因为已经有学长做好的范本填数字进去就行了
但因为我做事比较慢所以长期疯狂加班
每天早上八点上班，晚上超过十点离开公司是家常便饭
所以做了大约一年半后，就因忍受不了长期高工时，加上一些心理因素离职了
后来我失业了两年后，转行去自己家族经营的零售业
但薪水真的太低了，想再转行回去原本产业
但我原主管实在人太好了，我真的不知道要去哪里找到一样的人能让我效力
就算回锅原公司，已经隔了九年，很多人都换掉了
环境一定跟当年有很大的不同，甚至我能不能回锅成功也是未知
而且我需要长期吃身心科的药，换工作不知会不会影响回诊
我就烂QQ
※ 引述《sleepallway (睡眠很重要)》之铭言：
: 公司在新北 离家骑车约20分 目前薪资福利都不错 时间也不会太久
: 现职是内勤 职务需要的能力因为跟以往差很多都不擅长
: 之前都是做业务 excel也是用简单的功能
: 目前觉得职务需求的技能对我来说不擅长 学起来也蛮吃力的
: 带的人也觉得有点棘手 自己也觉得痛苦
: 目前还在试用期 是不是该自己离职放过大家也放过自己