楼主:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2022-07-13 01:39:43近期收到一个面试邀约
因为有在看工作，地点算近，公司名也听过，职位是部门主管，虽然待遇写四万起面议，
想说先聊聊看边问实际价格好了
结果一面前就请我先写自界的提问表（可以当面问的那种问题）跟准备作品集面试时看
我交了跟整理了作品集参加一面后，对方邀约二面又来了一个表格请我写，是关于工作期
许方面的，一样是可以当面聊那种内容，同时请我列举两个过往直属主管联络方式，他们
会进行评价调查
这时候就感觉不太对，因为我过往薪资比四万高非常多，大费周章准备这些，还要先安排
前主管们帮忙欠人情，然后业界这么小，大部分公司都是私下问认识的人调查，他们居然
还需要我列名单出来...是人缘很差很没朋友吗？
整体而言，白费功夫的机率很高，而且太多消耗求职者时间的问卷
所以跟HR联系，请他先告知一个待遇范围，我才好评估要不要继续进行
对方还是说，我要二面跟执行长谈才会知道，现阶段无法告知
我在想说，是否就不要面这家了，因为感觉内部思维怪怪的，闻到内耗的气味，进去上班
应该也不会太愉快。然后查了
面试趣，大多人的评价也觉得面试过程不被尊重
现在想问的问题是，我是否要诚实告知HR我的原因：双方最后期待的薪资范围一定落差很
大，不要虚耗时间了，老娘不克前往二面
还是通常大家会找个理由不直说，因为讲这个原因好像很短视近利啊？
然后如果我诚实讲了原因，他们妥协先讲待遇，但我现在就是不爽，不想去了，最后还是
拒绝二面好像很难搞@@
有没有建议我要怎么跟HR说呢 感谢
作者:
lucier (The Eternal Blue)
2022-07-13 02:15:00Reference check请面试者提人选很正常啊？
作者: LuMya 2022-07-13 04:27:00
不会善待面试者的公司要讲什么@@ 根本不用问找下一家
作者:
zss40401 (Mr. NeverDie)
2022-07-13 05:59:00前阵子面试好多行业，很少公司愿意一开始就报薪水，只有一间外商这样做...
作者:
Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ)
2022-07-13 06:17:00真的奉劝很多面试官先讲薪水区间，不要一直遮掩，之前面试都不肯说薪水，然后要做的事情倒是罗列了一大堆。谈到后来说，您要的薪水我们给不了，能不能降价(砍一万)。是想说先骗来面试说不定有机会低价
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-07-13 09:09:00没先讲一律不回
作者:
xuqo5 (ooooooh 飞天少女猪)
2022-07-13 09:22:00写一堆表格好浪费时间
就钓小白免来面试 谁愿意用最低薪抢著做 谁就得标跟本没什么好说的 你工作就是来赚钱 不讲清楚干嘛浪费自己这么多时间
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-07-13 12:00:00我薪水开4.5万也是一堆出不起，目前面试五家，只有两家认为4.5万没问题。面试者真的缺人就会主动回答薪水多少，这礼拜遇到一个好的面试者很热情，直接说公司薪水跟制度。可以直接问贵公司的薪水区间在哪边即可，但104上面写的薪水区间通常都是最低的那个。
楼上说的这个薪水区间的事我有遇过台厂小间厂商，职缺在104开薪水25200元以上，然后被我婉拒薪资太低，隔天直接开3万以上，真的让我开眼见….回到主题我会用婉拒的说法拒绝二面面试，面试不是只有公司面求职者，求职者也是面公司啊，要提供资讯也不给一个薪资范围。
HR只顾自己做事方便，哪有人最终面试还没通过就索取reference check的？你又不一定接受聘书然后一面结束 最迟二面结束 就可以谈薪水区间了除非这家的最终面试者非常闲
作者:
shuhong (金豆鸟)
2022-07-13 16:55:00千万别写，写了HR或主管肯定会打去，讲好的欠人情讲不好你起薪也被压低，很烂公司的做法。
我用104都有先填期望薪资不是 还没遇过找我去又开太低的 期望薪资给不起应该就不会约面试吧
作者:
englwings (Happiness :))
2022-07-14 20:49:00光面试就觉得怪或不舒服 通常报到后公司肯定不会太好就找理由拒绝就好 不用讲太多
作者:
JieshinRS (油水夫夫住我家楼上)
2022-07-16 00:23:00跟我遇到的好像 是政府的财团法人 完全不愿意提供薪资范围 但又要人做一堆测验
作者:
dayend (神無月)
2022-07-16 13:35:00你在别的公司呼风唤雨的强 到新公司 依然是菜菜 你懂吼?本来互相调查 就是高阶一定会经历的事情 不是应早点回低阶就算你拿薪资单出来 你还是因为种种原因被离开或离开~不是