※ 引述《rochis (酸辣生虾好吃喔！)》之铭言：
: 近期收到一个面试邀约
: 因为有在看工作，地点算近，公司名也听过，职位是部门主管，虽然待遇写四万起面议
，
: 想说先聊聊看边问实际价格好了
: 结果一面前就请我先写自界的提问表（可以当面问的那种问题）跟准备作品集面试时看
: 我交了跟整理了作品集参加一面后，对方邀约二面又来了一个表格请我写，是关于工作
期
: 许方面的，一样是可以当面聊那种内容，同时请我列举两个过往直属主管联络方式，他
们
: 会进行评价调查
: 这时候就感觉不太对，因为我过往薪资比四万高非常多，大费周章准备这些，还要先安
排
: 前主管们帮忙欠人情，然后业界这么小，大部分公司都是私下问认识的人调查，他们居
然
: 还需要我列名单出来...是人缘很差很没朋友吗？
就我个人经验告诉妳
如果是业界比较小的环境 却还需要你列出以前主管才能去调查，表示该公司的人资不专
业或是部门主管在业界名声不好
我有遇过面试时要求填入两位前主管的联络资料，但说真的又还没确定要录用，就要提供
主管的资料我是觉得可以先不提供
因为连最基本的薪资都还没谈到却要求求职者提供一对资料的公司 往往都很雷，不太会
尊重求职者跟员工。
: 整体而言，白费功夫的机率很高，而且太多消耗求职者时间的问卷
: 所以跟HR联系，请他先告知一个待遇范围，我才好评估要不要继续进行
: 对方还是说，我要二面跟执行长谈才会知道，现阶段无法告知
: 我在想说，是否就不要面这家了，因为感觉内部思维怪怪的，闻到内耗的气味，进去上
班
: 应该也不会太愉快。然后查了
: 面试趣，大多人的评价也觉得面试过程不被尊重
: 现在想问的问题是，我是否要诚实告知HR我的原因：双方最后期待的薪资范围一定落差
很
: 大，不要虚耗时间了，老娘不克前往二面
: 还是通常大家会找个理由不直说，因为讲这个原因好像很短视近利啊？
: 然后如果我诚实讲了原因，他们妥协先讲待遇，但我现在就是不爽，不想去了，最后还
是
: 拒绝二面好像很难搞@@
: 有没有建议我要怎么跟HR说呢 感谢
诚心建议在求职过程中觉得怪怪的就找理由（例如已找到其他职缺）拒绝这个工作
我先前面试时也是觉得前公司面试及录取流程不尊重求职者，但因为觉得面试时部门主管
人不错还是进去了，结果进去后一堆狗屁啦杂的事情都有，面试时的部门主管根本是其他
单位的主管等等的…
光是面试就不采用资方角度压榨劳方的公司真的通常问题很多…