最近进去一间大科技公司，每天早报就是听到老板狂骂人，虽然不到骂脏话跟人生攻击，
但是一早听到人家在飙骂就觉得心情蛮差的，
而且什么小事都要管，像是每天的进度，今天有做了什么，有没有寄mail，有没有催客户
开会，请问大家这样会跑吗？
重点是学不到什么，每天都是冗长的会议，工作内容还跟当初面试主管讲的不太一样..
怕一下就跑会被讲话，不知道大科技公司都是这样吗

半导体厂很多主管都这样 很多骂人还不带脏字让你自己心生惭愧 要马心脏大颗一点 不然就不要去了要进去就是要适应里面环境更何况追进度很正常 大主管掌握中主管 中主管掌握小主管小主管掌握小部门现况 他今天不了解 马上被上面钉在墙上你的问题应该只有第三段而已

我们这边是大主管直接下来钉爆工程师

科技业都这样，不爽就去传产啊！

换做是我会跑啊~ 请问是系统厂吗？

晶圆厂

你的问题是第三段==你不觉得这样主管很像保姆吗？还是说你的进度、你今天的工作内容、你该寄的mail之类的都要主管盯着看你做，简单讲一下自己今天做了什么让主管心里有个底很基本吧然后如果你觉得学不到东西，那就直接走。 除非你有经济问题没办法断收入

不管事的主管才可怕

觉得学不到什么就快跑啊

我遇过真的忙到整天不在位子上的主管、也遇过整天摸鱼的忙的就真的是跑各部门沟通跟接面试就没空让他处理本业，

是他每个人每件事都会狂问，不是我们不说，大概报告

连报进度他也就只是瞄过，脑子完全没空间给意见的那种

如果你的方式比较有效率，就做给他看。如果他坚持要用他的方式做，那就一样做给他看，不用管效率。

只要他一听到稍微delay 或不顺他的意就直接开骂了，他不是那种会跟你讨论怎样比较好

我没叫你跟他讨论，做给他看就是了。“照他的方式delay”用他的做法delay跟用自己的做法不顺他的意，骂就当放屁但前提是你的delay不是自己故意要拖拖拉拉的那种，剩下就看主管带不带脑。不过每个人承受责骂的接受度跟自尊的高低有差，我不能保证你跟我有一样的状况，只能提供我的做法给你参考

高压的环境就会有这种主管 看你能不能适应

练习左耳进右耳出

没看过直接问候家人的？

跟上面nai的看法差不多，连小事都要主管盯 问题很大

他不这样 变成他要被经理或处长拉正

根据我经验，这下面的烂到流汤下面的真的案子都能如期完成，你不会看到这种现象

为什么进度delay也不能骂啊

为什么追着你一直问？因为对你一点信心都没有

我尽量不想讲得太明了（?

我补充一下，这个老板就是处长，他下面的主管几乎很少管东西，就算project 还在时间内，他一样什么都问，什么都管，不是delay 才骂，而且这边很多资深的都很厉害还是被干到起飞，我自己是还没被骂过，不过每天早会听这样骂人，实在没什么工作动力就是了

骂就顶啊 我就烂什么主管有没有信心都屁啦 情绪化主管多的是

传产后来都不太敢骂人了，因为薪资低请不到人!?

传惨薪水比不过电子业科技业 需要的最底层劳工都被吸走阿 最基层的员工根本不需要什么专业 所以哪里钱多环境好就去哪 这刚好都是传惨的劣势

遇到口无遮拦的同事就已经很心累了，都成年人了，上班大小声只会显得人品很差而已。而且如果能力又是不怎样的，那更让人恶心。如果是有骂有教，听起来真的是有在指导的，那还能忍忍。如果是那种心情不好乱骂一通、朝令夕改、自己忘记做错骂别人的，就会不想奉陪我比较好奇是，你说的这主管，有人试着交出过一份他觉得满意的回答吗？还是有人试过先预判他的预判，结果还是被挑刺骂爆呢？

还好啦，你还没遇过每三分钟就打一次连环嗝的同事，又恶又吵，还不如听得懂的话咧

传产还是有很低阶会骂的，我就看过有传产的新进作业员进产线之后，主管丢给十多年资历的外劳教（懂一点台湾话）然后重劳力的全指使台劳（?）去做，外劳自己做最低限度的工作量来摸鱼，主管也装瞎，然后那人大概两三个月就消失传产有人力断层都自找的，钱给不起环境也改善不了、用人方式又烂得要死，最后来嫌年轻人都待不住，嘻嘻

传产怪主管才多吧

有尊严就快跑，情绪被影响多少钱都不值得留

都上来发文抱怨了 你自己应该很想走吧？

不管事的主管其实很自由，反正你事时间到交了就好，是连进度都不管的主管才是真的踩雷

我是一定跑的，完全无法接受没EQ的主管

快逃，这种劣质文化公司别待，久了会生病

能走就快走

这种上司各行业都有看你有没有缘遇到而已 超讨人厌的 希望他们这种快绝种有时候我会觉得是不是他们有了一点位置 所以就开始不忍了宣泄一下 对自己的健康比较好 不会得癌症 但要得也是别人得看你觉得待在公司有什么目标值得这样忍 没有就走对自己的健康比较好

要看 鼻要太白目。。。。