先说结论,
中阶主管都暗示你了,还不快跑!
以下,建议原PO自已判断:
1.所属公司在所属产业的竞争性？
2.所属产业的薪资水平如何？有些产业薪资的天花板可能连某些产业的地板都不到！另外，一间起薪就不高的公司，你觉得后来薪水会高的机率高吗？
3.学到的东西是带的走的吗？是即使换公司也能为你带来竞争力的技能?还是文书处理或是沟通技巧这种不算优势的东西？
4.目前自身的能力究竟如何？先试着去打开求职网站，看一下自已是不是符合想换的新工作的基本要求？
5.自已的经济状况？如果不是很缺钱，但也没有家庭后援,，那还不快换工作。
最后小主管不想让你走,
说穿了,只是自私!
你走了,他要找人去填你的缺.
找人、训练、到新人上手,
这段期间都是他的阵痛期,
所以他不想你走.
(职场上跟你有利害关系的人跟你说的话,
永远都是以他的利害去作考量的)
※ 引述《klaxc (Jay(杰))》之铭言：
: 小弟入职场两年不到
: 这段时间也算是尽心尽力 也能独立作业 算是有不错的成果
: 为了工作有时也很奴的自主加班到晚上十点多才走
: 最近打听到过往大学同学相同职位待遇更好
: 有稍稍的萌生跳槽（但没有想走）
: 只是偶然被长官知道其他公司给的待遇更好
: 长官接下来一个月内一直洗脑我三件事
: 1.何其有幸你能在这家公司学习到这么多东西 如果你走了不就放弃这巨大的机会成本
: 2.眼前薪资是短暂的 现在你可能少同学几万 但之后你是他的数倍
: 3.你想想如果你不创造自己的价值 就像XX公司的总经理 只做了15年就被汰旧换新了 老
: 年是没有人要的
: 小弟我其实没有说要走
: 但对于长官这样子洗脑也觉得蛮烦的
: 我又不能顶撞他
: 但我有发现他这个月讲了类似的话讲了3-5次
: 他大概是很在意吧
: 只是不知道有什么方法委婉的表达
: 请他不要再说了或者是请老板加薪啊（公司又不是没赚钱 我也知道台湾老板就是抠）
: 题外话：我的副理和经理认为我还年轻 私心认为我如果有更好的待遇就赶快开溜了 不要
: 像他们一样腿麻了 走不了 然后告诉我记得不要让总经理知道我们两个有说过这件事（觉
: 得两位小主管人也蛮好也有点可爱