每间公司薪资结构不同
前面的文章有提到 看起来月薪很重要 完全不会被影响到
那如果是 月薪低年薪高 vs 月薪高年新低 的公司 要怎么选呢?
ex:
A: 月薪60000, 年薪114万
B: 月薪75000, 年薪103万
AB都是保证年薪
请问这种大家会怎么选呢 常常听到看年薪, 但月薪保障似乎也很重要
谢谢

白纸黑字就A啊如果是嘴巴喊喊的就拿月薪比较高的

月薪高 原因：入袋为安

保证年薪当然A阿，但很多是固定薪+奖金（奖金这种很看状况），所以才说固定辛重要阿

月薪高的公司 给的劳退比较多

月薪啊

"保证年薪"的话选A阿 而且其实没有差很多

六万和七万在短期生活上没什么影响所以当然选A囉

真正要选的话就是月薪十万 年薪180 vs 月薪6万 年薪250

跟a谈月薪72k 年薪114万 选我正解

我现在是低底薪高奖金，但我认真推如果能底薪高选底薪高，加班费，劳退，资遣费都是用底薪去算。奖金这种东西现在多，等到十多年后景气不好，直接没有

一定B啊。A少一个月就跟B差不多，底薪高影响劳退跟跳槽

BBBBBBBB 不爽就闪啊

第一年奖金领不满的情况高奖金的可能还会输呢

年薪相同选月薪高的，即使中间作不下去，也不用撑到年底

入袋为安

白纸黑字的就选高的，但这边注意一个合约小陷阱，如果是写月薪6万，三节加年终总共7个月，你要确认几个月是用底薪算还全薪算，如果是直接压数字114那就没有悬念

月薪高比较重要 奖金发放很多不确定因素 景气 工作能力 上司考绩

月薪高,年薪肯定高；月薪低的风险太多..除非offer 有保证几个月,否则不考虑

月遇过用年终划大饼 结果领到的时候只剩渣

实际变成60k, 103万

扣除12个月薪，多给的是什么名目？ 年终？ 奖金？ 依情况不同，公司有可能在未来几年获利大增选A，若是前景看好选B。因为奖金或年终很可能依照公司当年运营状况给多，本来就肯给的公司适合。但未来有看好前景的公司，有机会把那多给的奖金部份变多，但需要时间熬，那高月薪就不亏了，慢慢坐等同时都优秀的机会不大，行业30年都在风口的可能性其实不大所以你要看的是你行业眼前是处于上升还是高原期

在你会做满一个年度的前提下，都保证当然是选高的

这两个年薪差距这么小的状况下，真的要比较可能要把各项福利三节礼金员工旅游/劳健保劳退/公司保险/给假/加班费都精算你才知道实际那个实际高了，但可能算完还是伯仲之间就是，所以还是考虑工作内容跟发展性吧

选保证年薪高的

有长年期信贷车贷房贷计画的话毫无疑问选月薪高的，反之年薪

年薪落差不大看月薪 不然离职很亏

不要是奖金 就选高的啊

选A, 你一年会花掉60, 存的钱会是25%(54 vs 43)的差别

年终那包越大越烂 因为风险承受程度低 比如说三年年前裁员你 用1.5个月资遣费换你五个月 一次赔回来 更不用说自愿离职

选月薪娇妻

有加班费选B 没加班费选A