年资未满三年，预告日20天
本来5/31提离职，是压日期做完7月结束（当时认为留个时间给彼此缓冲..）
结果新公司面试的太开心，询问7/11是否可报到？我就答应了QQ
现在公司却拒绝我提早离职，请问这样是可以的吗？还是我该重新计算预告离职日为最后
时间呢？
总觉得又跟新公司更改时间不太好..
谢谢各位了！

即将前东家还没同意你改就答应前东家…………我醉了，想两全很难

劳基法最多就是提早一个月啊（含假日）今天提 压7/10走完全不违法啊而且若是你5/31提离职有留下记录的话，那更好

脚生在你身上，要走谁当得住？

年资?

你年资再久也是按照劳基法可以提前7/8 公司不可要求你必须待到7/31

改离职日要重新算30天吗? 还是可以从第一次提那天开始算?

离职预告期满就能走了

那就看你要不要跟前东家硬到底了，但风险要想好，别到时剪不断理还乱，弄到要上法院

我看你还是直接跟新东家改报到时间比较实际

认真想个理由跟新公司更改报到时间另外今天就重提预告离职，算20日到7/26不对，更正，你原本的离职单已经下了对吧我看是没救ㄌgg，乖乖作到七月底吧

得罪前公司 vs 得罪新公司

抱歉我搞错了 我以为还在六月..希望你有保留5/31的提离职记录

摆烂恶搞公司 只会拜托你早点走

拒绝你提早离职？ 要走的最大谁拦的了你

今天都已经7/6了……然后新东家跟你说7/11你就答应？？保险路线就跟新公司定20天后，不想就7/10走然后7/11报到，就看旧东家要不要搞你……旧东家要走法律告你造成他们损失的机率不高，但若要搞其他让你不便的方式就很难讲了

虽然你有提前预告，但主要还是要依你原本压得日期为主吧？没办法说提前就提前，不过你都闹翻你看你有什么假全部给他请下去

乔好就好

延后吧，多个争执也累

反正都要离职了，什么假都请好请满就行了

所以说何必提早预告要离职？

自愿离职是以劳方为主，你预告日期有满就能闪

请假啊，他不仁你不义。待退最大好吗

又不是请假问题 你没离职新公司不能办健保 人事为什么要迁就你 你还没入职就已经兼职了

请假啊 事假都请 再不然晚上去看一下诊所花200 请病假XD

已跟雇主协商离职日的话不能任意更改吧?第一次提的确是劳工预告期最大 期满就能走但记得已有约定离职日的情况要更改就不是一边说了算

你没救了做事这么鲁莽

重新计算比较何理

预告期只是法规最低限度，要更早提当然可以；但你不能都已约好2个月后离职，然后中途又自己片面决定提早走啊

其实就跟新公司延后一些就好了 劳基法规定就在那边 大家都能理解 但其实假设你真的一天都不想多留 其实可以不鸟预告期 就算你现在就直接离职也是可以 劳基法不罚劳工的但公司如果很不爽可以告民事就是了

不该答应新公司的 你的问题

5/31提离职，6/20就可闪了阿这样就说别人没救了的人，也不会谨慎到哪里去

重点是原PO提七月底 七月了才想片面修改 合理吗?

前公司要求不合理的量，不用真的听话做完。摆烂领干薪它就叫你赶快走了