健保最高级距18万2, 表示假设薪水20万, 健保缴的钱是一样的
劳保缴的钱也是一样的
那如果此时还有额外奖金, 好像是大于四倍月薪, 例如月薪20万,
就是除了月薪以外的总收入如果大于80万, 就要课税 假设100万奖金收入
20万就要扣税(2.11%)对吗? 还是整个100万都要课税?
但其实这100万如果分到月薪去, 雇主劳工所要缴的劳健保都一样,
这样为什么还要再课2.11%的税呢, 如果额外奖金本来就是要课
那雇主不就应该把奖金分到月薪去 让雇主与员工都少缴一些.
不确定哪里理解错误, 感谢各位大大的解惑 谢谢

薪资是每月固定成本，奖金不是，雇主傻了才并入

提高底薪的激励效果有限 几个月后就习惯了而且底薪提高之后，非经过劳资双方同意不得任意降低奖金则是根据公司获利情况与员工表现发放

当然是整个奖金都要课税啊…什么四倍月薪哪看来的月薪和分红 都是薪资收入 一起算税的..

您可能把补充保费跟所得税搞混了~健保补充保费是（年度）累积奖金超过4倍“保额”即会开始计算并收取2.11%的补充保费，这都是健保的费用，不是税唷！

薪资影响层面大，总收入不变的条件下，固定薪资低变动奖金大对雇主来说是再好不过

原PO的问题是：一样的年收，为什么算成奖金要缴补充保费，算成薪资就不用？答案没有为什么，就是健保缺钱又不敢对全民加保费，硬订个规则找特定的人开刀...后面为什么老板付钱不都放在薪资已经很多大大推文了...

MIN((当年奖金累计-4*投保薪资),本次奖金)*2.11

楼上说的没错 会用整年度去抓 就是为了防止原PO想要避掉的方法二代健保就是要收健保没有收到的部分

劳健保顶到上限 都一样好了 但劳退没有上限欸 月薪越高劳退提拨要越高阿 雇主就亏了 更不用说加班费 月薪提高之后加班费大爆增欸而且薪水加上去之后是没办法砍下来的 要对付高薪员工通常只能裁掉 对有一定程度风险行业来说 还是拿一大笔奖金比调薪好太多了 比如今年海运随便发五六百万上千万的奖金如果弄成固定薪资 然后过两年回到疫情前的状况 那公司只能把薪水被撑高的人全部砍掉收新的