想请教各位前辈前份工作离职薪资计算问题，有点复杂。表达不太好请见谅QQ
前份工作双周变形工时，每天上班10小时，排班制。
离职日5/27（4/26提离职，老板说5/27才准离职），但5/9是最后工作天，5/10-5/31后面
请了11天特休（110小时）
一开始发现薪资单只付到5/26，月薪被砍，后来我和前老板说我后面有请休，前老板才说
系统问题，应该要把薪资算到5/31才调回来，但劳健保也跟着算到了5/31。
新工作5/30开始，照理来说离职日非离职月最后一天的话，应该是新公司帮保健保，旧公
司要退保才对。
但前老板却说因我薪资计算到5/31，若要改到5/27离职日，月薪也会少，因为5/27-5/31
本来是有支薪的。
想问的是，若我改5/27离职，月薪就不支薪后面5/27-5/31（排3天班），只剩3天特休可
以换成钱，算下来反而不划算
请问排班制又变形工时，是不是不能这样算？
（不然假如老板把我要上的时数都排在前面，我上完了，应该要给完整月薪，但支薪只给
到5/27，后面薪水都被砍？）
写得很乱，我也头很昏，希望有劳基法达人可以解惑QQ大感谢。
看不懂的地方可以跟我说我可以尽量解释，好绝望QQ