想不到有一天要来板上发文，也到了想为自己争取权益的年纪。
想请问板上各位大大，如有申请安心就业，还恳请解答；
安心就业网页内容中，提及以下：
薪资差额补贴额度是自劳工实施减班休息日起算，自110年7月1日起，
减班休息实施期间在110年7月1日(含)以后之申请案件，依【实施减班
休息日前6个月内，现职雇主投保就业保险或职业灾害保险之6个月平均
月投保薪资－劳雇双方协商减少工时协议书议定之每月薪资(以下简称
协议薪资)】计算差额后，依下列分级标准核发，最长发给24个月。
所以简单说，就是 6个月平均投保薪资 减去 协议薪资 对吧？但如果
实际薪资实际上是高于协议薪资的话，是否能申请呢？
因业务单位，虽协议减班，但仍可能努力上班致使仍有达到业绩奖金，
所以实际薪资会是 协议薪资+业绩奖金，会高于协议薪资。
目前遇到状况是，公司申请基本上都没过。但致电过劳动部竹苗分署，
其告知如用 协议薪资 去申请，劳动部是不会知道实际薪资的。
意即只要 协议薪资 低于 6个月平均投保薪资即可申请，对吧？
可是公司都拿薪资单去申请啊！！！反应后也只说与劳动部申请，需要
申请书+薪资单。不知道是否有大大可以解惑QQ
已经5个月没领到惹....快不行惹，感谢。