认真回
中高龄失业和二度就业是个复杂问题
先不论资方愿不愿意给机会
劳方本身能力和态度能不能融入也是问题
比如现在，所有的开放政策都建立在资方愿配合政府风气
然后老板也愿意聘用，也不差那个钱
那以下问题就来了
公司其他人怎么想？
来个空降却连基本文书都不会？
（别怀疑很多中高龄年代就是这样，他们觉得那是助理的工作，无关他们自身态度）
再来就是资薪，这也不是高低问题
一堆中高龄不一定是长期失业，而是二度就业
在之前他可能以前做过主管，去过海外，或有家要养
甚至贷款要缴，或更甚至其实是投资失利或被逼有负债
他本身就没办法接受时下的薪水，你想Hire也很难hire
如果你开高给他，那大家私下闲聊一定会计较劳逸不均
再来就是客户厂商，明明之前都被便宜的年轻妹子服务的好好的
一下窗口换个老头，规矩又多，好像大家都要听他的
你说，这到底怎么办？要大家都一起 "委屈" 吗？
诸如此类有太多问题
并不是一句放下而已
因为当事人本身，已经觉得自己很放低姿态了
你即使佛心，还都要时时刻刻维护对方的尊严
因为这是人性问题
给主管职，怕打坏现有结构
（别怀疑，空降主管不是只有下属讨厌，老板本身也希望是提拔起来的）
更甚至害怕栽培对方，给二度三度生涯机会
却被对方当成筹码再去谈高
那如果只给一个普通职位呢？
别问了，就是空集合，不然怎么会有这议题？
再加上如果做错事在会议上，却被一个自己儿子或女儿年纪的人电
这类场景工作上一定会频繁出现，但年轻老板自己都不想
却一定常常被误解，可难不成老板还要跟你道歉吗？
以上没经历过的人大概很难理解
这是整个结构性的问题
更不是歧视或老板差那几个钱
很多老板宁愿好好培养年轻人
要不就是高薪挖30-40的即战力
不是没道理的
所以一般人30岁后职涯都走保守不是没道理的
尽量在30前在公司安定下来，就是要避开将来失业风险
而且这个年龄线还在下降中