公司有两位主管
以下简称1号和2号
1号:脾气不好，很常莫名其妙遇到事情被骂后来找下属来骂，只要在讲电话或开视讯会议
，就不接受其他人放文件，对外单位都唯唯诺诺，对自己人讲话超不客气，没事喜欢找人
讲话，叫下属做事不喜欢当首例，有什么事不熟只会说去抄别的部门的。不爱跟不喜欢的
人讲话，会故意请同事传话给不喜欢的人。
2号:脾气算不错，但是问什么什么都不清楚，每次有事情整天只会说去桥一下，跟下属要
东西永远讲不出完整内容。
前提：1号主管不喜欢我，因为曾经去问过人事部门灰色地带的东西，被当作是在挑衅，
风声传到1号耳里。
事件1:
最近因为工作内容上需要去请示1号和2号的情况变多，常常不小心扫到1号台风尾，上礼
拜四中午有一个文件被退，下午开会后需要去找1号问，1号和2号在聊天，看到我就说“
现在在忙不要来烦”，一直到下班为止都没有要理我的意思。
礼拜五早上1号开会到中午都没有出来，我就去吃饭了，下午1点多在做其他工作时1号突
然打来说“为什么都不来问你被退的东西？”
我说“报告，我昨天想问结果您在忙”
1号突然就发飙说“我有一个小时x分钟，为什么不来问？”
事件2:
1号很喜欢讲话，只要讲话就不喜欢被打扰，我常常找不到时间去问他事情，所以都寄信
问或是以通讯软件问，但可能是因为他不喜欢我，他都故意不读，然后再来指责我说为什
么不用问的。
事件3:
2号常常来说问事，然后问完就忘记了，每次跟他提醒他就会说：“你是在嘲笑我都不会
嘛？”
事件4:
2号有些事情不会，跟他说了之后，他会问事情那这样做如何？跟他反应后会说：“你就
说是是是就好了，干嘛一定要有意见？”
上班上到觉得1号已经成为我心中的恐惧，最近已经在预约心理咨商，目前没有想换工作
因为待遇还不错，1号和2号位置的人大概2-3年就换一次，目前已经过了1年多了，但是最
近真的很崩溃，最近公司可以无条件留停，是不是该留停？第一次发文希望大家鞭小力一
点，职场交际菜鸟真的不太知道怎么做，或是大家有更好的意见可以跟我说说该怎么做吗
？